RH diferenciado tem um modelo mental diferente, e olha os funcionários com o mesmo viés que o executivo de marketing olha o cliente, diz Sandra Gioffi, especialista da área de talentos da consultoria de negócios Accenture. A diferença entre o RH que gera lucro e o RH comum é que o primeiro sabe exatamente o que engaja os funcionários e, assim consegue criar uma forte proposta de valor Nesse sentido, é correto o que se afirma em: 1 A Gestão de Carreiras é voltada às ações de micro-objetivos empresarias desvinculadas do planejamento de RH II A área de RH pode participar da formulação estratégica nas empresas. III ORH pode orientar a alta direção no planejamento das ações direcionadas para o plano de carreira. IV A Gestão de Carreiras nǎo é uma prática atual E correto o que se afirma em: Apenas as alternativas II e III estão corretas Apenas as altemativas le IV estão corretas Apenas as alternativas I II e III estão corretas Apenas a alternativa IV está correta Apenas a altemativa lesta correta