A promoção de igualdade de genero entre homens e mulheres poderia acrescentar US 28 trilhões ao Produto Interno Bruto global. Estudos apontam uma associação positiva entre igualdade de gênero, PIB per capita e níveis de desenvolvimento humano e a redução da desigualdade de gênero é um fator determinante para que o mundo consiga atingir os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. VOLTOLINI, Ricardo. Guia Diversidade para Empresas &Boas Práticas. São Paulo:Ideia Sustentável, 2018 (adaptado) A respeito do assunto avalie as afirmações a seguir. I. Homens respondem por 76% da mão de obra global, e as mulheres, 50% Elas recebem, em média, 77% dos salários pagos aos homens. II. Apesar dos indicadores que indicam vantagem competitiva, lucratividade e bom desempenho em companhias com lideranças femininas, ainda há poucas mulheres (7,7% ) em cargos de liderança nas empresas brasileiras segundo estudo da Deloitte (2017). Apenas 15% estão representadas em conselhos de administração. III. Os avanços na promoção de igualdade de genero nas empresas brasileiras são superiores as empresas norte-americanas. dot (E) possivel identificar que mulheres brancas não encontram nenhuma resistência no mercado de trabalho, apenas as mulheres negras. IV. Três a cada cinco mulheres que entram no mercado de trabalho não usufruem dos benefícios da licença-maternidade, o que significa que ser mãe pode resultar, muitas vezes, em exclusão e remunerações ainda mais baixas. Por isso as empresas precisam deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade. É correto o que se afirma em: Alternativas I e ll, apenas. Ill e IV, apenas. I, ll e III, apenas. II, III, e IV,apenas. I, II, III e IV.

Question

A promoção de igualdade de genero entre homens e mulheres poderia acrescentar US 28 trilhões ao Produto Interno Bruto global. Estudos apontam uma associação positiva entre igualdade de gênero, PIB per capita e níveis de desenvolvimento humano e a redução da desigualdade de gênero é um fator determinante para que o mundo consiga atingir os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. VOLTOLINI, Ricardo. Guia Diversidade para Empresas &Boas Práticas. São Paulo:Ideia Sustentável, 2018 (adaptado) A respeito do assunto avalie as afirmações a seguir. I. Homens respondem por 76% da mão de obra global, e as mulheres, 50% Elas recebem, em média, 77% dos salários pagos aos homens. II. Apesar dos indicadores que indicam vantagem competitiva, lucratividade e bom desempenho em companhias com lideranças femininas, ainda há poucas mulheres (7,7% ) em cargos de liderança nas empresas brasileiras segundo estudo da Deloitte (2017). Apenas 15% estão representadas em conselhos de administração. III. Os avanços na promoção de igualdade de genero nas empresas brasileiras são superiores as empresas norte-americanas. dot (E) possivel identificar que mulheres brancas não encontram nenhuma resistência no mercado de trabalho, apenas as mulheres negras. IV. Três a cada cinco mulheres que entram no mercado de trabalho não usufruem dos benefícios da licença-maternidade, o que significa que ser mãe pode resultar, muitas vezes, em exclusão e remunerações ainda mais baixas. Por isso as empresas precisam deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade. É correto o que se afirma em: Alternativas I e ll, apenas. Ill e IV, apenas. I, ll e III, apenas. II, III, e IV,apenas. I, II, III e IV.

Answer 1

alternativa correta é: I, II, III e IV.Vamos analisar cada uma das afirmações:I. Homens respondem por 76% da mão de obra global, e as mulheres, 50%. Elas recebem, em média, 77% dos salários pagos aos homens.Essa afirmação está correta. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), os homens representam a maior parte da força de trabalho global, enquanto as mulheres representam cerca de 50%. Além disso, a diferença salarial entre homens e mulheres é um problema real em muitos países.II. Apesar dos indicadores que indicam vantagem competitiva, lucratividade e bom desempenho em companhias com lideranças femininas, ainda há poucas mulheres (7,7%) em cargos de liderança nas empresas brasileiras segundo estudo da Deloitte (2017). Apenas 15% estão representadas em conselhos de administração.Essa afirmação também está correta. Estudos mostram que empresas com liderança feminina tendem a ter um desempenho melhor, mas ainda há uma falta de representatividade das mulheres em cargos de liderança e conselhos de administração.III. Os avanços na promoção de igualdade de gênero nas empresas brasileiras são superiores às empresas norte-americanas. É possível identificar que mulheres brancas não encontram nenhuma resistência no mercado de trabalho, apenas as mulheres negras.Essa afirmação está parcialmente correta. Embora haja avanços na promoção da igualdade de gênero nas empresas brasileiras, não podemos afirmar que eles sejam superiores às empresas norte-americanas. Além disso, a afirmação de que mulheres brancas não encontram resistência no mercado de trabalho é incorreta, pois todas as mulheres, independentemente de sua raça, podem enfrentar barreiras e discriminação.IV. Três a cada cinco mulheres que entram no mercado de trabalho não usufruem dos benefícios da licença-maternidade, o que significa que ser mãe pode resultar, muitas vezes, em exclusão e remunerações ainda mais baixas. Por isso as empresas precisam deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade.Essa afirmação está incorreta. Não é correto afirmar que as empresas precisem deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade. As empresas devem garantir o direito das mulheres de usufruir dos benefícios da licença-maternidade e promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.Portanto, a alternativa correta é: I, II, III e IV.

Question

Solution

Resposta