Tarefa: Pesquise ações que devem fazer parte da atuação de tim bom gerente de pessoas e pontue em seu caderno.

Como gerente de pessoas, é importante que você esteja atento às ações que fazem parte da atuação de um bom gerente de pessoas. Algumas ações que você deve considerar incluem:1. Comunicação efetiva: Um bom gerente de pessoas deve ser capaz de se comunicar de forma clara e efetiva com os colaboradores. Isso inclui ouvir ativamente, fornecer feedback construtivo e manter uma comunicação aberta e transparente.2. Desenvolvimento de habilidades: Um bom gerente de pessoas deve estar comprometido em desenvolver as habilidades e competências dos colaboradores. Isso pode ser feito por meio de treinamentos, capacitações e oportunidades de aprendizado.3. Resolução de conflitos: Conflitos podem surgir no ambiente de trabalho e é importante que o gerente de pessoas esteja preparado para resolvê-los de forma efetiva. Isso pode incluir a medição de conflitos, a busca por soluções justas e a promoção de um ambiente harmonioso.4. Gestão de desempenho: Um bom gerente de pessoas deve estar atento ao desempenho dos colaboradores e fornecer feedback regular sobre o desempenho. Isso pode incluir a definição de metas, a avaliação de desempenho e a identificação de áreas de melhoria.5. Fomento de uma cultura positiva: O gerente de pessoas deve trabalhar para fomentar uma cultura positiva no ambiente de trabalho. Isso pode incluir a promoção de valores como respeito, colaboração e ética, além de criar um ambiente seguro e inclusivo para todos os colaboradores.Ao considerar essas ações, você pode avaliar sua própria atuação como gerente de pessoas e identificar áreas de melhoria para se tornar um líder ainda mais efetivo.