A criação do conhecimento é extremamente influenciada pela cultura organizacional e pelos elementos que a compõem. Não é possível imaginar a cultura de gestão do conhecimento isolada da cultura organizacional. entender bem a cultura organizacional e trabalhar alguns elementos que favorece a gestão do conhecimento é fundamental para a criação de novos conhecimentos organizacionais. Um dos principais elementos que influencia a cultura de uma organização diz respeito as crenças que podem ser definidas como: RESPOSTA LETRA (B) A) algo que deve ser evitado devido ao medo ou desconhecimento. B) convicções opiniões a respeito de pessoas ou coisas C) compartilhamento de valores essenciais da organização D) personificação de valores que fortalece uma organização E) atos ou costumes que se repetem para alcançar um objetivo.

Question

A criação do conhecimento é extremamente influenciada pela cultura organizacional e pelos elementos que a compõem. Não é possível imaginar a cultura de gestão do conhecimento isolada da cultura organizacional. entender bem a cultura organizacional e trabalhar alguns elementos que favorece a gestão do conhecimento é fundamental para a criação de novos conhecimentos organizacionais. Um dos principais elementos que influencia a cultura de uma organização diz respeito as crenças que podem ser definidas como: RESPOSTA LETRA (B) A) algo que deve ser evitado devido ao medo ou desconhecimento. B) convicções opiniões a respeito de pessoas ou coisas C) compartilhamento de valores essenciais da organização D) personificação de valores que fortalece uma organização E) atos ou costumes que se repetem para alcançar um objetivo.

Answer 1

Responder: A alternativa correta é a B) "convicções opiniões a respeito de pessoas ou coisas". Na cultura organizacional, as crenças referem-se às convicções e opiniões que os membros da organização possuem sobre as pessoas, coisas ou processos no ambiente de trabalho. Estas crenças são elementos influentes na criação e gestão do conhecimento organizacional, pois impactam o comportamento, as decisões e a interpretação da informação, e por consequência, afetam a maneira na qual o conhecimento é criado, compartilhado e aplicado na organização.

Question

Solution

Resposta