Question
Qual das teorias da administração contribuiu para a evolução da gestão de pessoas? Resposta a. Teoria da Administração Cientifica b. Teoria dos Sistemas c. Teoria das Relações Humanas d. Teoria da Burocracia
Solution
4.4
(324 Votos)
Geisa
Veterano · Tutor por 12 anos
Resposta
resposta correta é a opção c. Teoria das Relações Humanas.A Teoria das Relações Humanas é uma das principais teorias da administração que contribuiu para a evolução da gestão de pessoas. Ela enfatiza a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho e busca promover a satisfação e o bem-estar dos funcionários. Essa teoria reconhece que os seres humanos são seres sociais e que suas necessidades emocionais e psicológicas devem ser consideradas no ambiente de trabalho.A Teoria das Relações Humanas foi desenvolvida por vários estudiosos, como Elton Mayo, que realizou estudos em empresas como a Western Electric Company e a Hawthorne Works. Esses estudos mostraram que as condições de trabalho, a comunicação e o ambiente social podem ter um impacto significativo na produtividade e na satisfação dos funcionários.Portanto, a Teoria das Relações Humanas contribuiu para a evolução da gestão de pessoas ao enfatizar a importância de considerar as necessidades e motivações dos funcionários, promover a comunicação eficaz, fomentar o trabalho em equipe e criar um ambiente de trabalho positivo.