Pergunta

Leia atentamente as asserções abaixo e analise a relação entre elas: A. Os autores Guimarães Bruno-Faria e Brandão (2007) afirmam que o uso do termo competências parece estar relacionado com o ambiente turbulento das organizaçōes contemporâneas, nas quais a mudança torna-se rotina enão novidade. Assim o conceito de competência quando aplicado à gestão de organizações, pode ser interpretado em, pelo menos, dois niveis: no macronivel, da organização como um todo, e no micronivel do individuo ede equipes na organização. B. Os mesmos autores inspirando-se em pesquisadores que se debruçaram sobre esse tema, afirmam que, sob a perspectiva individual, do desempenho humano no trabalho, seria possivel definir competência individual como uma séne de combinações sinergicas de conhecimentos, habilidades e attitudes (oCHA) resultando da mobilização, por parte do individuo, de uma combinação de recursos ou dimensoes interdependentes (conthecimentos, habildables e atitudes) e da aplicação desses recursos ao contexto do trabalho. Agora, assinale a alternativa correta quanto à relação entre as asserções Ae B. As asserpoes Ae B são verdadeiras e ambas se complementam. Aasserço Ae falsa e a B é verdadeira. As asserpoes Ae B sào falsas. As asserpoes Ae B sǎo verdadeiras, mas ambas se opóem. A asserço Aé verdadelra e a Be falsa.
Solução

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AnaProfissional · Tutor por 6 anos
Responder
alternativa correta é: As asserções A e B são verdadeiras e ambas se complementam.
Na asserção A, os autores afirmam que o conceito de competência pode ser interpretado em dois níveis: no macronível, da organização como um todo, e no micronível, do indivíduo e das equipes na organização. Isso indica que a competência é relevante tanto para a organização como um todo quanto para os indivíduos e equipes que a compõem.
Na asserção B, os autores afirmam que a competência individual pode ser definida como uma série de combinações sinergicas de conhecimentos, habilidades e atitudes (o CSHA), resultando da mobilização por parte do indivíduo de uma combinação de recursos ou dimensões interdependentes (conhecimentos, habilidades e atitudes) e da aplicação desses recursos ao contexto de trabalho. Isso indica que a competência individual é composta por uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que são aplicados ao contexto de trabalho.
Portanto, as asserções A e B são verdadeiras e se complementam, pois a asserção A aborda a competência em diferentes níveis, enquanto a asserção B se concentra na competência individual em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Na asserção A, os autores afirmam que o conceito de competência pode ser interpretado em dois níveis: no macronível, da organização como um todo, e no micronível, do indivíduo e das equipes na organização. Isso indica que a competência é relevante tanto para a organização como um todo quanto para os indivíduos e equipes que a compõem.
Na asserção B, os autores afirmam que a competência individual pode ser definida como uma série de combinações sinergicas de conhecimentos, habilidades e atitudes (o CSHA), resultando da mobilização por parte do indivíduo de uma combinação de recursos ou dimensões interdependentes (conhecimentos, habilidades e atitudes) e da aplicação desses recursos ao contexto de trabalho. Isso indica que a competência individual é composta por uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que são aplicados ao contexto de trabalho.
Portanto, as asserções A e B são verdadeiras e se complementam, pois a asserção A aborda a competência em diferentes níveis, enquanto a asserção B se concentra na competência individual em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes.
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