Pergunta

Questão 3 Leia atentamente as asserçoes abaixo e analise a relação entre elas A. Os autores Guimaráes Bruno-Faria e Brandão (2007)afirmam que o uso do termo competências parece estar relacionado com o ambiente turbulento das organizaç/oes contempordness, nas quais a mudança toma-se rotina.e nào novidade. Assim o conceito de competência quando aplicado à gestão de organizaççes, pode ser interpretado em, pelo menos, dois niveis no macronivel, da organização como um todo, eno micronivel do individuo e de equipes na organização. B. Os mesmos autores inspirando-se em pesquisadores que se debruçaram sobre esse tema, afirmam que, sob a perspectiva individual, do desempenho humano no trabalho, seria possivel definir competência individual como uma série de combinaçbes sinergicas de conhecimentos, habilidades e attitudes (oCHA) resultando da mobilização, por parte do individuo, de uma combinação de recursos ou dimensóes interdependentes (connecmentos, habilidakes atitudes) e da aplicação desses recursos ao contexto de trabalho. Agora, assinale a alternativa correta quanto à relação entre as assercoes A e B. Aasserção Aé verdadeira e a Bé falsa As assercoes A e B sao verdadeiras e ambas se complementam. As assercoes Ae B sǎo verdadeiras, mas ambas se opoem As asserpoes Ae B salo falsas Aasserção Aé falsa ea Bé verdadeira
Solução

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GiovanniProfissional · Tutor por 6 anos
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alternativa correta é: As asserções A e B são verdadeiras e ambas se complementam.
Na asserção A, os autores afirmam que o conceito de competência pode ser interpretado em dois níveis: o macronível da organização como um todo e o micronível do indivíduo e das equipes na organização. Na asserção B, os autores definem competência individual como uma série de combinações sinergicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando da mobilização de recursos interdependentes e da aplicação desses recursos ao contexto de trabalho. Portanto, as asserções A e B são verdadeiras e se complementam, pois a primeira afirma que o conceito de competência pode ser interpretado em diferentes níveis, enquanto a segunda define competência individual em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Na asserção A, os autores afirmam que o conceito de competência pode ser interpretado em dois níveis: o macronível da organização como um todo e o micronível do indivíduo e das equipes na organização. Na asserção B, os autores definem competência individual como uma série de combinações sinergicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando da mobilização de recursos interdependentes e da aplicação desses recursos ao contexto de trabalho. Portanto, as asserções A e B são verdadeiras e se complementam, pois a primeira afirma que o conceito de competência pode ser interpretado em diferentes níveis, enquanto a segunda define competência individual em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes.
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