1. ¿Qué acciones especificas ha tomado BBVA en Colombia para promover la diversidad e inclusión?

La BBVA ha implementado varias acciones específicas en Colombia para promover la diversidad e inclusión, tales como:<br /><br />1. Programas de formación: La BBVA ha implementado programas de formación para sus empleados con el objetivo de sensibilizarlos sobre la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Estos programas buscan promover la comprensión y el respeto por las diferencias culturales, étnicas y de género.<br /><br />2. Comités de diversidad: La BBVA ha creado comités de diversidad en diferentes regiones de Colombia para fomentar un ambiente inclusivo y promover la igualdad de oportunidades. Estos comités se encargan de coordinar y ejecutar acciones y programas para mejorar la diversidad e inclusión en la empresa.<br /><br />3. Contratación de talento diverso: La BBVA se compromete a contratar talento diverso y a promover la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de trabajo. La empresa ha implementado políticas y prácticas para garantizar que las personas de diferentes orígenes y habilidades tengan igualdad de oportunidades para ser contratadas y promovidas.<br /><br />4. Alianzas estratégicas: La BBVA ha establecido alianzas estratégicas con organizaciones no gubernamentales (ONGs) y comunidades locales para apoyar y promover la diversidad e inclusión en la sociedad. Estas alianzas buscan fomentar el intercambio de conocimientos y experiencias, así como promover proyectos y programas que beneficien a las comunidades más vulnerables.<br /><br />Estas son solo algunas de las acciones específicas que ha tomado la BBVA en Colombia para promover la diversidad e inclusión. La empresa se compromete a seguir trabajando en esta área para crear un ambiente inclusivo y respetuoso para todos sus empleados y clientes.