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Qualé a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? Escolha uma opção: a. Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serao ouvidos devido a cultura organizacional. b. NDA. C. Deixar O conflito surgir e lidar buscando o equilibrio entre os interesses de ambas as partes. d. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. e. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.

Pergunta

Qualé a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os
interesses individuais versus os da empresa?
Escolha uma opção:
a. Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serao
ouvidos devido a cultura organizacional.
b. NDA.
C. Deixar O conflito surgir e lidar buscando o equilibrio entre os interesses de ambas as partes.
d. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária.
e. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.

Qualé a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? Escolha uma opção: a. Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serao ouvidos devido a cultura organizacional. b. NDA. C. Deixar O conflito surgir e lidar buscando o equilibrio entre os interesses de ambas as partes. d. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. e. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.

Solução

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Denise MariaEspecialista · Tutor por 3 anos

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melhor forma para a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa é:<br /><br />e. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.<br /><br />Ao prevenir a ocorrência de conflitos, a empresa pode criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Isso pode ser alcançado por meio de políticas de gestão de conflitos, treinamentos para a resolução de conflitos e a promoção de uma cultura organizacional que valorize a colaboração e o respeito mútuo.
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