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Quando se aborda a Gestão de Pessoas e Liderança encontramos cinco processos fundamentais no processo de administração de Recursos Humanos. Desse modo assinale a alternativa que apresenta adequadamente o conceito do PROCESSO DE PROVISÃO. A) Ocupa-se com o desenho dos cargos, com a anâlise dos cargos e a avaliação de desempenho, isso porque, uma vez que as pessoas são efetivadas na organização, elas precisam receber orientação como executar suas atividades. B) Tem como objetivo definir quem trabalha na organização, ocupando -se com o planejamento.o recrutamento e a seleção de pessoas. C) Ocupa-se com treinamento e desen volvimento e surge da expectativa de crescimento e deservolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da organiza ão. D) Ocupa-se com a remuneração, com os beneficios, com a higiene, com a segurança e com as relações sindicais. Afinal, umavez aplicadas na empresa, as pessoas precisam ser mantidas na organização.

Pergunta

Quando se aborda a Gestão de Pessoas e Liderança encontramos cinco processos fundamentais no processo de administração de Recursos Humanos. Desse modo assinale a alternativa que apresenta adequadamente o conceito do PROCESSO DE PROVISÃO. A) Ocupa-se com o desenho dos cargos, com a anâlise dos cargos e a avaliação de desempenho, isso porque, uma vez que as pessoas são efetivadas na organização, elas precisam receber orientação como executar suas atividades. B) Tem como objetivo definir quem trabalha na organização, ocupando -se com o planejamento.o recrutamento e a seleção de pessoas. C) Ocupa-se com treinamento e desen volvimento e surge da expectativa de crescimento e deservolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da organiza ão. D) Ocupa-se com a remuneração, com os beneficios, com a higiene, com a segurança e com as relações sindicais. Afinal, umavez aplicadas na empresa, as pessoas precisam ser mantidas na organização.

Quando se aborda a Gestão de Pessoas e Liderança encontramos cinco processos fundamentais no processo de administração de Recursos Humanos. Desse modo assinale a alternativa que apresenta adequadamente o conceito do PROCESSO DE PROVISÃO. A) Ocupa-se com o desenho dos cargos, com a anâlise dos cargos e a avaliação de desempenho, isso porque, uma vez que as pessoas são efetivadas na organização, elas precisam receber orientação como executar suas atividades. B) Tem como objetivo definir quem trabalha na organização, ocupando -se com o planejamento.o recrutamento e a seleção de pessoas. C) Ocupa-se com treinamento e desen volvimento e surge da expectativa de crescimento e deservolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da organiza ão. D) Ocupa-se com a remuneração, com os beneficios, com a higiene, com a segurança e com as relações sindicais. Afinal, umavez aplicadas na empresa, as pessoas precisam ser mantidas na organização.

Solução

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BernardoVeterano · Tutor por 12 anos

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alternativa correta é a B) Tem como objetivo definir quem trabalha na organização, ocupando-se com o planejamento, o recrutamento e a seleção de pessoas.<br /><br />O processo de provisão é um dos processos fundamentais na Gestão de Pessoas e Liderança, e se refere à forma como as organizações selecionam e contratam funcionários para preencher suas posições. Esse processo envolve etapas como o planejamento das necessidades de pessoal, a análise das descrições de cargo, a seleção de candidatos e a contratação. O objetivo principal é garantir que a organização tenha os profissionais adequados para cada função, de acordo com seus critérios e necessidades específicas.
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