Como Criar a Árvore dos Conflitos: 1. Identificação: Reúna a equipe e identifiquem juntos as causas dos conflitos que enfrentam no âmbito profissional (Esses conflitos serão as raizes da árvore). 2. Discussão: Explore como esses conflitos se manifestam no dia a dia (Estes aspectos serão o tronco da árvore). 3. Reflexão: Discuta as consequências que esses conflitos têm para as pessoas e para a organização (As consequências serão os ramos/folhas da árvore). Observação: Pensar na construção da árvore com materiais recicláveis e descrevendo as orientações supracitadas. Ex: nas raizes palavras que expressem as causas de conflitos e assim por diante.

Para criar a árvore dos conflitos, siga os seguintes passos:<br /><br />1. Identificação: Reúna a equipe e identifiquem juntos as causas dos conflitos que enfrentam no âmbito profissional. Essas causas serão as raízes da árvore. Por exemplo, você pode usar palavras ou frases que expressem as causas dos conflitos, como "diferenças de opinião", "desacordos de trabalho", "pressão por resultados", etc.<br /><br />2. Discussão: Explore como esses conflitos se manifestam no dia a dia. Esses aspectos serão o tronco da árvore. Por exemplo, você pode usar palavras ou frases que expressem como os conflitos se manifestam, como "briga verbal", "desentendimentos", "tensão no ambiente de trabalho", etc.<br /><br />3. Reflexão: Discuta as consequências que esses conflitos têm para as pessoas e para a organização. As consequências serão os ramos/folhas da árvore. Por exemplo, você pode usar palavras ou frases que expressem as consequências, como "prejuízo para a produtividade", "afetam a moral da equipe", "diminuição da qualidade do trabalho", etc.<br /><br />Observação: Você pode usar materiais recicláveis para criar a árvore, como papel, cartolina, ou outros materiais disponíveis. A ideia é usar as orientações supracitadas para estruturar a árvore e representar visualmente os conflitos e suas consequências.