Recentes casos evidenoam que empresas devem instituir programas de compliance para combater discriminação e methorar governanca corporativa Diretora de revistaque promove fasta colonial assassinato de um jovem negro por um seguranga de supermercado proibição de uma mulher lósbica em frequentar banheiro feminino foram apenas alguns dos recentes casos sucessivos de racismo ern empresas que tiveram destaque na imprensa e jogaram o holofate em uma questão para 0 volvimento da sociedade brasileira: a diversidade e o combate as discriminaçoes nas empresas Atos de violencia fisica e simbdica praticados por funciondrios de mutas empress contra minorias raciais salo exemplos do carfater institucional do racismo, fatos que sao parte da vida cotidiana de membros desses grupos no nosso pals. Eles tambem revelam a quanto a ausencia de politicas internas de promoçdo de diversidade ede conformidad com normas antidiscrimir latórias impede uma contribuição mais ofetiva desses agentes para a construção de uma sociedade mais justa functo prevista no nossa texto constitucions atos comprometem de maneira significativa a imageme a lucratividade dessas instituiçoes em um mundo no qual grupos minoritários se articularn cada vez mais para garantir a devida proteçto legal contra praticas excludentes. CARTA CAPITAL Diversidade antidiscriminação e ética empresarial Disponivel em https://www.br/opiniao/diversidade antid nacao etica empresariall Acesso em 27 Mai 2022 Assinale a alternativa que corretamente corresponda as tarefas a serem realizadas pelo setor de compliance e pelosetor de auditoria interna em uma empresa. Selecione uma alternativa: a) Avaliar todos as riscos de controle e atuar sobre os Dirigentes da entidade. Dingentes e analisar todos os riscos regulatórios da entidade. C) Certificar cumprimento de normas analisar todos os riscos da entidade. d) Verificar as questoes passadas etratar sobre quest des futuras da entidade. e) Analisar todos as riscos da entidade e analisar riscos regulatorios da entidade.