(EBSERH, 2015). Uma das tendências na área de treinamento de pessoas é a Universidade Corporativa que apresenta escopo estratégico enquanto um centro de treinamento tradicional possui escopo tático. Assinale a alternativa que apresenta a diferença entre um centro de treinamento tradicional e uma Universidade Corporativa quanto aos resultados esperados com a capacitação. a) Uma universidade corporativa procura o aprendizado organizacional, enquanto um centro de treinamento tradicional procura o aprendizado individual quanto aos resultados esperados com a capacitação. b) Uma universidade corporativa objetiva competências críticas enquanto um centro de treinamento tradicional objetiva habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação. c) Uma universidade corporativa procura o aumento do desempenho enquanto um centro de treinamento tradicional visa aumento das habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação. d) Uma universidade corporativa se concentra nos públicos interno e externo enquanto um centro de treinamento tradicional se concentra no público interno quanto aos resultados esperados com a capacitação. e) Uma universidade corporativa é localizada no espaço real e virtual enquanto um centro de treinamento tradicional é localizado no espaço real quanto aos resultados esperados com a capacitação.

Question

Pergunta

(EBSERH, 2015). Uma das tendências na área de treinamento de pessoas é a Universidade Corporativa que apresenta escopo estratégico enquanto um centro de treinamento tradicional possui escopo tático. Assinale a alternativa que apresenta a diferença entre um centro de treinamento tradicional e uma Universidade Corporativa quanto aos resultados esperados com a capacitação. a) Uma universidade corporativa procura o aprendizado organizacional, enquanto um centro de treinamento tradicional procura o aprendizado individual quanto aos resultados esperados com a capacitação. b) Uma universidade corporativa objetiva competências críticas enquanto um centro de treinamento tradicional objetiva habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação. c) Uma universidade corporativa procura o aumento do desempenho enquanto um centro de treinamento tradicional visa aumento das habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação. d) Uma universidade corporativa se concentra nos públicos interno e externo enquanto um centro de treinamento tradicional se concentra no público interno quanto aos resultados esperados com a capacitação. e) Uma universidade corporativa é localizada no espaço real e virtual enquanto um centro de treinamento tradicional é localizado no espaço real quanto aos resultados esperados com a capacitação.

Answer 1

Resposta: Letra A - Uma universidade corporativa procura o aprendizado organizacional, enquanto um centro de treinamento tradicional procura o aprendizado individual quanto aos resultados esperados com a capacitação. Explicação: A questão apresenta as diferenças sobre os resultados esperados após a capacitação em um centro de treinamento tradicional e uma Universidade Corporativa. A alternativa A é correta pois uma Universidade Corporativa foca no aprendizado organizacional, ou seja, busca o desenvolvimento de competências que sejam úteis e alinhadas à estratégia da organização como um todo. Ela está focada em ensinar aos funcionários habilidades que beneficiarão a empresa como um todo. Em contrapartida, os centros de treinamento tradicionais focam no aprendizado individual, oferecendo aos seus funcionários treinamento para melhorar suas habilidades e competências individuais. O objetivo aqui é a capacitação do profissional para que ele consiga desempenhar melhor suas tarefas e funções dentro da empresa. Portanto, o foco de uma Universidade Corporativa é o aprendizado organizacional e o do centro de treinamento é o aprendizado individual.

Pergunta

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