De acordo com nossos estudos sobre a promoção de igualdade racial no mercado e ambiente de trabalho, educar sobre questões raciais fazer um diagnóstico da diversidade na empresa e comprometer a liderança com a pauta racial são os principais caminhos para qualquer organização promover a equidade no ambiente de trabalho. Elaborado pela professora (2022) Diante do exposto, na sequência analise as afirmações: I. Para a criação de um ambiente favorável à diversidade, é necessário por parte das empresas , adotar mudanças no processo de recrutamento e seleção. II. A promoção da igualdade racial no ambiente de trabalho é uma grande conquista do Brasil no tema gestão da diversidade. 0 país é referência em estratégias de combate ao racismo desde o recrutamento e seleção até a inclusão de negros em cargos estratégicos e de liderança. III. De acordo com a PNAD 2019, para os profissionais com ocupação formal, o rendimento médio mensal de brancos (R 2.796) era 73,9% superior ao de pretos ou pardos (R 1.608) IV. Criada pela AfroBras , em parceria com a Faculdade Zumbi dos Palmares, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade recomenda 10 compromissos as empresas interessadas em promover a igualdade racial em seus quadros de colaboradores . Dentre esses compromissos, faz-se necessário promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as pessoas, definindo metas para a inclusão de colaboradores negros em processos de recrutamento e seleção promoção e desenvolvimento de carreira, com especial ênfase para jovens negros e mulheres negras. É correto o que se afirma em: Alternativas I e ll, apenas. I e IV, apenas. Ill e IV, apenas. I, III e IV, apenas. I, II, III e IV.