A gestáo de recursos humanos por competências se refere à composição e ao desenvolvimento de ações e processos delineados para identificar Tempo restante 0:56:11 profissionais que trazem uma maior produtividade e afinidade aos organização.As afirmativas abaixo tratam diferentes vantagens para a Gestão por Competência, com EXCEçÃO. a. Nǎo oferece clarezo para que o setor de Recrutamento e Seleção encontre os talentos necessários. b. Determina as competências habilidades e atitudes ides mais importantes e decisivas para a empresa. c. Direciona os esforços para reduzir a diferença entre a expectativa da empresa e a capacidade produtiva do colaborador. d. Incentiva o desenvolvimento profissional, seja em hard skills ou soft skills. e. Acompanha o desenvolvimento das habilidades e os resultados individuais e coletivos.