"A Administração evolui continuamente". Explique essa afirmação elencando as principais contribuições da Teoria Neoclássica, Teoria do Desenvolvimento Organizacional e Teoria da Contingência, que promovem o desenvolvimento das organizações contemporâneas e comente uma resposta de um colega seu.​

Responder: <br><br>A administração é um campo em constante movimento e desenvolvimento. Sua evolução envolve, entre outras coisas, incorporar novas tecnologias, aprimorar trabalhos antigos e construir novos métodos para resolver desafios emergentes. Essa evolução pode ser melhor entendida examinando-se algumas das principais teorias na área.<br><br>A teoria Neoclássica, por exemplo, é baseada em princípios da teoria clássica, mas com a perspectiva de aumentar a eficiência e a produtividade. Ela introduziu o conceito de administração por objetivos, onde cada membro da organização tem clareza sobre suas responsabilidades e trabalha em direção a objetivos específicos alinhados aos objetivos da entidade como um todo. Isso ajuda a humanizar e democratizar o local de trabalho, melhorando tanto a moral quanto a produtividade da equipe.<br><br>A Teoria do Desenvolvimento Organizacional, por outro lado, é um esforço planejado que envolve toda a organização para aumentar sua eficácia e saúde. Ela gera mecanismos de autoavaliação e autorregulação que ajudam a organização a se adaptar e evoluir ao longo do tempo.<br><br>Finalmente, a Teoria da Contingência enfatiza que não existe "uma única maneira melhor" de gerenciar uma organização. Em vez disso, o estilo de gerenciamento eficaz, a estrutura organizacional e até mesmo os processos de tomada de decisão devem variar de acordo com fatores como o ambiente externo, a tecnologia disponível e o tamanho da organização. Assim, a teoria da contingência abre caminho para práticas administrativas mais flexíveis e adaptativas.<br><br>A resposta do colega enfoca na evolução da administração em conjunto com a evolução dos mercados, o que é uma visão válida. No entanto, essas teorias também têm grande contribuição nesse processo, uma vez que oferecem novas maneiras de ver e abordar a administração. Além disso, a visão do colega parece minimizar o impacto interno que essas teorias podem ter na estrutura e na cultura organizacional.