A satisfação com o trabalho é fundamental para o bom andamento das empresas. Assim, é de extrema importancia que as organizações busquem promover estratégias que propiciem o aumento da satisfação. Fonte: Cademo pedagógico Acerca da satisfação no contexto organizacional, assimale a alternativa correta. A O salário é o aspecto mais relevante na escolha de um emprego é op principal fator de satisfação no contexto organizacional. B da sua relação de trabalho. B A satisfação no ambiente organizacional pode ser c compreendida como a avaliação que o colaborador for faz entre o que espera com o que recebe C ) A satisfação no ambiente organizaciona! não exerce influência sobre a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores. D Tarefas mentalmente desafiantes costumam desestimular o trabalhador, portanto nào propiciam o aumento de satisfação no contexto organizacional. E ). A satisfação é o ponto central na co comunicação, e por isso deve ser surpreendente e empolgante ante para quem a recebe.

alternativa correta é a B: "A satisfação no ambiente organizacional pode ser compreendida como a avaliação que o colaborador faz entre o que espera com o que recebe da sua relação de trabalho."<br /><br />A satisfação no contexto organizacional é um fator importante para o bom andamento das empresas. Ela pode ser compreendida como a avaliação queador o que espera e o que realmente recebe da sua relação de trabalho. Quando os colaboradores se sentem satisfeitos com seu trabalho, eles tendem a ter maior motivação, produtividade e lealdade à empresa.<br /><br />O salário é um aspecto importante na escolha de um emprego, mas não é o único fator que influencia a satisfação no contexto organizacional. Outros fatores, como o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, o reconhecimento e a oportunidade de crescimento, também desempenham um papel importante na satisfação dos colaboradores.<br /><br />A satisfação no ambiente organizacional pode exercer influência sobre a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável e satisfatório pode contribuir para o bem-estar psicológico e físico dos colaboradores.<br /><br />Tarefas mentalmente desafiantes podem ser benéficas para o aumento da satisfação no contexto organizacional. Essas tarefas podem estimular o desenvolvimento profissional, aumentar a motivação e proporcionar um senso de realização.<br /><br />A satisfação não é o ponto central na comunicação. A comunicação deve ser clara, transparente e eficaz, mas não necessariamente surpreendente ou empolgante. A comunicação eficaz visa transmitir informações de forma precisa e compreensível, promovendo a compreensão mútua entre as partes envolvidas.