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2) A administração tradicional fol construlda sob a idela de otimizar os (máquinas, equipamentos matéria- prima e materials diversos)época, as pessoas também eram consideradas recursos vistas como fatores de produção e deveriam ser administr adas como custos - assim como eram administrados os demais recursos. Assinale a apresenta um desfecho adequado para o relato apresentado: Selecione uma alternativa: médicas eram realizadas exclusivamente por médicos do trabalho contratados diretamente pelas organizaçōes. b) As prescriçoes do departamento de pessoas eram, portanto, genéricas e serviam para todas as organizaçōes. c) As prescriçoes médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vinculos empregaticios diretos com as organizaçōes. d) As prescriçoes do departamento de recursos humanos eram, portanto especificas e serviam para segmentos de algumas organizaçōes. e) As prescriçoes médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vinculos empregaticios diretos com as organizaçōes ou terceirizados por prestadores de serviços de saúde.

Pergunta

2)
A administração tradicional fol construlda sob a idela de otimizar os (máquinas, equipamentos matéria-
prima e materials diversos)época, as pessoas também eram consideradas recursos vistas
como fatores de produção e deveriam ser administr adas como custos - assim como eram administrados os
demais recursos. Assinale a apresenta um desfecho adequado para o relato apresentado:
Selecione uma alternativa:
médicas eram realizadas exclusivamente por médicos do trabalho contratados diretamente
pelas organizaçōes.
b) As prescriçoes do departamento de pessoas eram, portanto, genéricas e serviam para todas as
organizaçōes.
c) As prescriçoes médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vinculos
empregaticios diretos com as organizaçōes.
d) As prescriçoes do departamento de recursos humanos eram, portanto especificas e serviam para
segmentos de algumas organizaçōes.
e) As prescriçoes médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vinculos
empregaticios diretos com as organizaçōes ou terceirizados por prestadores de serviços de saúde.

2) A administração tradicional fol construlda sob a idela de otimizar os (máquinas, equipamentos matéria- prima e materials diversos)época, as pessoas também eram consideradas recursos vistas como fatores de produção e deveriam ser administr adas como custos - assim como eram administrados os demais recursos. Assinale a apresenta um desfecho adequado para o relato apresentado: Selecione uma alternativa: médicas eram realizadas exclusivamente por médicos do trabalho contratados diretamente pelas organizaçōes. b) As prescriçoes do departamento de pessoas eram, portanto, genéricas e serviam para todas as organizaçōes. c) As prescriçoes médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vinculos empregaticios diretos com as organizaçōes. d) As prescriçoes do departamento de recursos humanos eram, portanto especificas e serviam para segmentos de algumas organizaçōes. e) As prescriçoes médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vinculos empregaticios diretos com as organizaçōes ou terceirizados por prestadores de serviços de saúde.

Solução

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Zuila MariaProfissional · Tutor por 6 anos

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resposta correta é a alternativa e) As prescrições médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vínculos empregaticios diretos com as organizações ou terceirizados por prestadores de serviços de saúde.<br /><br />No contexto descrito, a administração tradicional considerava as pessoas como recursos e os administrava como custos. No entanto, a alternativa e) indica que as prescrições médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vínculos empregaticios diretos com as organizações ou terceirizados por prestadores de serviços de saúde. Isso sugere uma abordagem mais flexível e especializada na gestão dos recursos humanos, onde a expertise médica é valorizada independentemente do vínculo empregatício.
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