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Criado por Leticia Delfino Ciampe em 31/07/2024 de clima organizacional específicas para diversidade auditorias de práticas de contratação , e promoção programas de treinamento sobre análise de representativi lade em cargos de liderança e revisão de políticas internas. Fonte:de: LUCK , H. Gestão da cultura e do clima organizacional da escola . 2. ed. São Paulo:Vozes , 2011. Considerando . as informações fornecidas no texto-base sobre a avaliação da diversidade e inclusão nas organizações , analise as afirmações a seguir: 1. A análise de dados demográficos é um método eficaz para avaliar a diversidade : e a inclusão nas organizações,permitindo identificar lacunas e oportunidades de melhoria. 11. As pesquisas de clima organizacional especificas para diversidade : são exclusivamente voltadas para mensurar o nível de satisfação dos colaboradores pertencentes a grupos minoritários. 111. As auditorias de práticas de contratação e promoção são métodos que visam identificar possiveis vieses e discriminações nos processos de seleção e ascensão profissional,contribuindo para a promoção de ambientes mais inclusivos. É correto o que se afirma em: A) lell,apenas. B)I, apenas. C) le III , apenas. E) I,II e III

Pergunta

Criado por Leticia Delfino Ciampe em 31/07/2024 de clima organizacional específicas para diversidade auditorias de práticas de contratação , e promoção programas de treinamento sobre análise de representativi lade em cargos de liderança e revisão de políticas internas. Fonte:de: LUCK , H. Gestão da cultura e do clima organizacional da escola . 2. ed. São Paulo:Vozes , 2011. Considerando . as informações fornecidas no texto-base sobre a avaliação da diversidade e inclusão nas organizações , analise as afirmações a seguir: 1. A análise de dados demográficos é um método eficaz para avaliar a diversidade : e a inclusão nas organizações,permitindo identificar lacunas e oportunidades de melhoria. 11. As pesquisas de clima organizacional especificas para diversidade : são exclusivamente voltadas para mensurar o nível de satisfação dos colaboradores pertencentes a grupos minoritários. 111. As auditorias de práticas de contratação e promoção são métodos que visam identificar possiveis vieses e discriminações nos processos de seleção e ascensão profissional,contribuindo para a promoção de ambientes mais inclusivos. É correto o que se afirma em: A) lell,apenas. B)I, apenas. C) le III , apenas. E) I,II e III

Criado por Leticia Delfino Ciampe em 31/07/2024 de clima organizacional específicas para diversidade auditorias de práticas de contratação , e promoção programas de treinamento sobre análise de representativi lade em cargos de liderança e revisão de políticas internas. Fonte:de: LUCK , H. Gestão da cultura e do clima organizacional da escola . 2. ed. São Paulo:Vozes , 2011. Considerando . as informações fornecidas no texto-base sobre a avaliação da diversidade e inclusão nas organizações , analise as afirmações a seguir: 1. A análise de dados demográficos é um método eficaz para avaliar a diversidade : e a inclusão nas organizações,permitindo identificar lacunas e oportunidades de melhoria. 11. As pesquisas de clima organizacional especificas para diversidade : são exclusivamente voltadas para mensurar o nível de satisfação dos colaboradores pertencentes a grupos minoritários. 111. As auditorias de práticas de contratação e promoção são métodos que visam identificar possiveis vieses e discriminações nos processos de seleção e ascensão profissional,contribuindo para a promoção de ambientes mais inclusivos. É correto o que se afirma em: A) lell,apenas. B)I, apenas. C) le III , apenas. E) I,II e III

Solução

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ValentinaMestre · Tutor por 5 anos

Responder

resposta correta é a opção C) II, apenas.<br /><br />A análise de dados demográficos não é um método eficaz para avaliar a diversidade e inclusão nas organizações, pois apenas fornece informações sobre a composição demográfica da força de trabalho, sem considerar fatores subjacentes que influenciam a diversidade e inclusão, como práticas de contratação, promoção e treinamento.<br /><br />As pesquisas de clima organizacional específicas para diversidade são voltadas para mensurar o nível de satisfação dos colaboradores pertencentes a grupos minoritários, mas também podem abordar outros aspectos relacionados à diversidade e inclusão, como percepção de discriminação e barreiras para avanço na carreira.<br /><br />As auditorias de práticas de contratação e promoção são métodos eficazes para identificar possíveis vieses e discriminações nos processos de seleção e ascensão profissional, contribuindo para a promoção de ambientes mais inclusivos. Essas auditorias permitem avaliar se as práticas de contratação e promoção estão sendo conduzidas de forma justa e imparcial, sem discriminação com base em características protetoras, como raça, gênero, idade, entre outros.
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