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Questão 6 Os objetivos da gestão de recursos humanos são variados e buscam contribuir para a eficácia organizacional Marque a alternativa que não corresponde aos objetivos da GRH? a) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. b) Proporcionar competitividade à organização. c) Proporcionar à organização empregados bem treinados e motivados. d) Promover o marketing de sustentabilidade social da empresa. e) Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.

Pergunta

Questão 6 Os objetivos da gestão de recursos humanos são variados e buscam contribuir
para a eficácia organizacional Marque a alternativa que não corresponde aos objetivos da
GRH?
a) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
b) Proporcionar competitividade à organização.
c) Proporcionar à organização empregados bem treinados e motivados.
d) Promover o marketing de sustentabilidade social da empresa.
e) Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.

Questão 6 Os objetivos da gestão de recursos humanos são variados e buscam contribuir para a eficácia organizacional Marque a alternativa que não corresponde aos objetivos da GRH? a) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. b) Proporcionar competitividade à organização. c) Proporcionar à organização empregados bem treinados e motivados. d) Promover o marketing de sustentabilidade social da empresa. e) Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.

Solução

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Sara MariaMestre · Tutor por 5 anos

Responder

alternativa que não corresponde aos objetivos da gestão de recursos humanos (GRH) é:<br /><br />d) Promover o marketing de sustentabilidade social da empresa.<br /><br />Os objetivos da GRH incluem ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, fornecer empregados bem treinados e motivados, e desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho. O marketing de sustentabilidade social é um objetivo mais relacionado à estratégia de negócios e marketing da empresa, e não é um objetivo específico da gestão de recursos humanos.
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