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lider de uma organização deve ter a capacidade d egar antir que o s mem bros de sua equip e tenham objetivos que beneficien n diretamente os ob etivo s cor nuns da or gani zaca 0. E primordial que haja a __ ao trabalho em eg uipe e uma mbie nted e tra balh o agradǎvel para alcançar também a satisfação de todo o pes soal de re cursos huma nos. Marque a alternativa que completa corretamente o e nuncia do ac ima. Execucio das tarefas. Um planejamento estratégico. Um sistema de informaçoes gerenciais. Um plano de negócios adequado Um plano de incentivo

Pergunta

lider de uma organização deve ter a capacidade d egar antir que o s mem bros de sua equip e
tenham objetivos que beneficien n diretamente os ob etivo s cor nuns da or gani zaca 0. E
primordial que haja a __ ao trabalho em eg uipe e uma mbie nted e tra balh o
agradǎvel para alcançar também a satisfação de todo o pes soal de re cursos huma nos.
Marque a alternativa que completa corretamente o e nuncia do ac ima.
Execucio das tarefas.
Um planejamento estratégico.
Um sistema de informaçoes gerenciais.
Um plano de negócios adequado
Um plano de incentivo

lider de uma organização deve ter a capacidade d egar antir que o s mem bros de sua equip e tenham objetivos que beneficien n diretamente os ob etivo s cor nuns da or gani zaca 0. E primordial que haja a __ ao trabalho em eg uipe e uma mbie nted e tra balh o agradǎvel para alcançar também a satisfação de todo o pes soal de re cursos huma nos. Marque a alternativa que completa corretamente o e nuncia do ac ima. Execucio das tarefas. Um planejamento estratégico. Um sistema de informaçoes gerenciais. Um plano de negócios adequado Um plano de incentivo

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GeisaMestre · Tutor por 5 anos

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alternativa correta que completa o enunciado acima é: Um planejamento estratégico.<br /><br />Um líder de uma organização deve ter como primordial que haja a execução das tarefas, ao trabalho em equipe e um ambiente de trabalho que beneficiem diretamente os objetivos comuns da organização. Além disso, é agradável para alcançar também a satisfação de todo o pessoal e recursos humanos. Um planejamento estratégico é fundamental para alcançar esses objetivos, pois permite que a organização defina metas, estabeleça prioridades e desenvolva ações para alcançá-las.
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