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Existe um velho ditado popular que diz: "Santo de casa não faz milagre". Mas será que isso se aplica ao universo organizacional?Para encontrar a resposta para esse questionamento basta reportar-se ao momento em que a área de Recursos Humanos é informada que um profissional estratégico será desligado da empresa e que aquele cargo precisa ter um novo talento em curto espaço de tempo Provavelmente, alguns fios de cabelos brancos, uma testa franzida e um semblante de preocupação surgirão para quem recebeu a missão de realizar um processo seletivo em caráter de urgência Fonte: BISPO, Patricia. Os talentos que o RH procura podem estar na própria empresa Uma das alternativas para o processo de seletivo para o preenchimento de uma vagaé o recrutamento interno. As vantagens do recrutamento interno podem ser: 1. Melhora o moral interno II. Maior custo direto e menor tempo de contratação III. Demonstra valorização do pessoal que ja compoe a empresa. IV. Conhecimento prévio sobre o perfil do desempenho do candidato Está correto o que se afirma apenas em A II.IIIeIV B I II D IIIeIV I III elv

Pergunta

Existe um velho ditado popular que diz: "Santo de casa não faz milagre". Mas será que isso se aplica ao universo organizacional?Para encontrar a resposta para esse questionamento basta reportar-se ao momento em que a área de Recursos Humanos é informada que um profissional estratégico será desligado da empresa e que aquele cargo precisa ter um novo talento em curto espaço de tempo Provavelmente, alguns fios de cabelos brancos, uma testa franzida e um semblante de preocupação surgirão para quem recebeu a missão de realizar um processo seletivo em caráter de urgência Fonte: BISPO, Patricia. Os talentos que o RH procura podem estar na própria empresa Uma das alternativas para o processo de seletivo para o preenchimento de uma vagaé o recrutamento interno. As vantagens do recrutamento interno podem ser: 1. Melhora o moral interno II. Maior custo direto e menor tempo de contratação III. Demonstra valorização do pessoal que ja compoe a empresa. IV. Conhecimento prévio sobre o perfil do desempenho do candidato Está correto o que se afirma apenas em A II.IIIeIV B I II D IIIeIV I III elv

Existe um velho ditado popular que diz: "Santo de casa não faz milagre". Mas será que isso se aplica ao universo organizacional?Para encontrar a resposta para esse questionamento basta reportar-se ao momento em que a área de Recursos Humanos é informada que um profissional estratégico será desligado da empresa e que aquele cargo precisa ter um novo talento em curto espaço de tempo Provavelmente, alguns fios de cabelos brancos, uma testa franzida e um semblante de preocupação surgirão para quem recebeu a missão de realizar um processo seletivo em caráter de urgência Fonte: BISPO, Patricia. Os talentos que o RH procura podem estar na própria empresa Uma das alternativas para o processo de seletivo para o preenchimento de uma vagaé o recrutamento interno. As vantagens do recrutamento interno podem ser: 1. Melhora o moral interno II. Maior custo direto e menor tempo de contratação III. Demonstra valorização do pessoal que ja compoe a empresa. IV. Conhecimento prévio sobre o perfil do desempenho do candidato Está correto o que se afirma apenas em A II.IIIeIV B I II D IIIeIV I III elv

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GeraldoElite · Tutor por 8 anos

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resposta correta é a alternativa A: II, III e IV.<br /><br />Vamos analisar cada uma das afirmações:<br /><br />II. Maior custo direto e menor tempo de contratação: Esta afirmação está incorreta. O recrutamento interno geralmente resulta em menores custos diretos, pois a empresa já possui um pool de talentos disponíveis. Além disso, o processo de contratação pode ser mais rápido, pois a empresa já conhece os candidatos e pode agilizar o processo seletivo.<br /><br />III. Demonstra valorização do pessoal que já compõe a empresa: Esta afirmação está correta. O recrutamento interno demonstra que a empresa valoriza seus funcionários e oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da própria organização.<br /><br />IV. Conhecimento prévio sobre o perfil do desempenho do candidato afirmação está correta. No recrutamento interno, a empresa já possui informações sobre o desempenho e habilidades dos funcionários, o que pode facilitar a avaliação e a seleção dos candidatos.<br /><br />Portanto, a alternativa correta é a A: II, III e IV.
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