comportamento e a aparência dos funcionários no ambiente de trabalho refletem frequentemente a cultura da empresa, mais do que traços individuais A formalidade ou informalidade no discurso nà vestimenta, nas interaçōes em reunióes e nas relações com colegas superiores e clientes sao indicadores claros da cultura organizacional. Além disso esses elementos contribuem para a criação de uma identidade coletiva que influencia o clima organizacional e o modo como a empresa e percebida externamente Considerando o exposto sobre cultura organizacional avalie as asserpoes seguintes e a relação proposta entre elas: I. A cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobru ou desenvolveu ao aprender como lidar com problemas de adaptação externa e inte integraçào interna e que funcionaram bem o sufficiente para serem considerados validos e ensinados a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problem as PORQUE II. A cultura organizacional também é indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como as politicas de RH, 0 modelo de gestão, a missão da empresa, o processo de com unicação, a valorização profissional e i identificação com a empresa. A respeito dessas asserções assinale a opção c correta: Alternativas As asserçoes 1 e I são proposiçoes verdadeiras