No passado em função dos modelos de gestão mais rígidos e autoritários, a tomada de decisão era uma atribuição somente dos líderes, entretanto, na atualidade, todas as pessoas são encorajadas a tomar decisões sobre os problemas organizacionais. Essa mudança ocorreu pelo seguinte fato: 1 Todos devem ser responsáveis por uma decisão equivocada que causa prejuízos a organização, por isso as organizações estão formando grupos de decisões. 2 As organizações investem em pessoas, de forma individual para que as alternativas melhores sejam escolhidas para resolução do problema ou desafio que surgem no ambiente empresarial. 3 As equipes possuem mais conhecimentos e experiências do que os líderes, por isso as organizações estão diminuindo os líderes organizacionais. 4 As organizações estão mais hierarquizadas e centralizadoras, fato que propicia que alternativas sejam escolhidas individualmente para resolução do problema ou desafio que surgem no ambiente empresarial. 5 As organizações estão delegando a tomada de decisão não somente ao líder, mas também a um grupo de pessoas que, reunidas conseguem identificar em maior número, as alternativas possíveis para a resolução do problema ou desafio que surgem no ambiente empresarial.

Resposta: As organizações modernas estão incorporando um conceito de gestão democrática, permitindo a participação ativa de todos os colaboradores na tomada de decisões. Isso é evidenciado pela alternativa 5: "As organizações estão delegando a tomada de decisão não somente ao líder, mas também a um grupo de pessoas que, reunidas conseguem identificar em maior número, as alternativas possíveis para a resolução do problema ou desafio que surgem no ambiente empresarial". Essa abordagem contemporânea aprecia a colaboração e o compartilhamento de conhecimentos, permitindo uma identificação mais precisa e eficaz das alternativas de resolução de problemas.<br />Esse processo democrático de tomada de decisão destaca a importância do capital humano, garantindo que todos os membros da organização estejam engajados em seu crescimento e sucesso. Isso constrói um ambiente mais cooperativo e harmonioso, resultando em melhores resultados para a organização como um todo. Portanto, tanto os líderes como os colaboradores são altamente considerados como agentes de mudança no ambiente organizacional. Eles são incentivados e responsáveis pela criação de estratégias e pela tomada de decisões sobre questões específicas, otimizando a eficiência e a qualidade das decisões tomadas.