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Questão 6 "Conforme Eboli (2005), a Educação Corporativa cria um ambiente e uma cultura empresarial na qual princípios e valores disseminados são propícios para processos de aprendizagem ativa e contínua dos trabalhadores.Este esforço favorece à formação e a atuação de lideranças educadoras que aceitam, vivenciam e pratiquem a cultura empresarial e desta forma, se tornam aptas a despertar e estimular nos trabalhadores o próprio autódesenvol imento." SILVA, G. J. et al. (2017)Educação corporativa: Uma reflexão sobre a absorção, criação disseminação e retenção de conhecim entos nas organizações Rev Espacios ISSN 0798-1015 Vol. 38,n^circ 20 Disponível em: https://www revistaespacios .com/a17v38n20/a17v38n20p36.pdf Acesso em 22 abr.2022. Entende-se por cultura organizacional:

Pergunta

Questão 6 "Conforme Eboli (2005), a Educação Corporativa cria um ambiente e uma cultura empresarial na qual princípios e valores disseminados são propícios para processos de aprendizagem ativa e contínua dos trabalhadores.Este esforço favorece à formação e a atuação de lideranças educadoras que aceitam, vivenciam e pratiquem a cultura empresarial e desta forma, se tornam aptas a despertar e estimular nos trabalhadores o próprio autódesenvol imento." SILVA, G. J. et al. (2017)Educação corporativa: Uma reflexão sobre a absorção, criação disseminação e retenção de conhecim entos nas organizações Rev Espacios ISSN 0798-1015 Vol. 38,n^circ 20 Disponível em: https://www revistaespacios .com/a17v38n20/a17v38n20p36.pdf Acesso em 22 abr.2022. Entende-se por cultura organizacional:

Questão 6 "Conforme Eboli (2005), a Educação Corporativa cria um ambiente e uma cultura empresarial na qual princípios e valores disseminados são propícios para processos de aprendizagem ativa e contínua dos trabalhadores.Este esforço favorece à formação e a atuação de lideranças educadoras que aceitam, vivenciam e pratiquem a cultura empresarial e desta forma, se tornam aptas a despertar e estimular nos trabalhadores o próprio autódesenvol imento." SILVA, G. J. et al. (2017)Educação corporativa: Uma reflexão sobre a absorção, criação disseminação e retenção de conhecim entos nas organizações Rev Espacios ISSN 0798-1015 Vol. 38,n^circ 20 Disponível em: https://www revistaespacios .com/a17v38n20/a17v38n20p36.pdf Acesso em 22 abr.2022. Entende-se por cultura organizacional:

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EloáMestre · Tutor por 5 anos

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cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhados entre os membros de uma organização. Ela influencia a forma como os indivíduos interagem dentro da empresa, como tomam decisões e como se relacionam com o ambiente externo. A cultura organizacional é moldada pela liderança e pelas políticas da empresa, e desempenha um papel crucial na formação da identidade da organização e na determinação de seu sucesso.
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