QUESTÃO 1 conflito organizacional pode resultar em efeitos positivos ou negativos.Tais efeitos precisam ser colocados na balanca antes de qualquer pretensão do gestor de estimular o conflito. Para cada conflito, indique se o efeito é positivo negativo. Busca de soluçōes alternativas para os problemas organizacionais. Identificação de sinergia em soluções para problemas comuns. Torna os indivíduos e grupos mais resistentes a mudanças Redução da comunicação entre os indivíduos. square v square square v square v

Para cada conflito, indique se o efeito é positivo ou negativo:<br /><br />1. Busca de soluções alternativas para os problemas organizacionais: Efeito positivo. Isso pode levar a novas ideias e abordagens para resolver problemas, promovendo a inovação e a melhoria da organização.<br /><br />2. Identificação de sinergia em soluções para problemas comuns: Efeito positivo. Isso pode resultar em uma maior colaboração e cooperação entre indivíduos e grupos, promovendo a resolução eficaz de problemas e a busca por soluções integradas.<br /><br />3. Torna os indivíduos e grupos mais resistentes a mudanças: Efeito negativo. A resistência à mudança pode impedir a adaptação às novas circunstâncias e limitar o crescimento e o desenvolvimento da organização.<br /><br />4. Redução da comunicação entre os indivíduos: Efeito negativo. A falta de comunicação pode levar a mal-entendidos, falta de coordenação e dificuldades na tomada de decisões, prejudicando o funcionamento da organização.