Questao 3 RH diferenciado tem um modelo mental diferente, e olha os funcionários com o mesmo viés que o executivo de marketing olha o cliente, diz Sandra Gioffi especialista da area de talentos da consultoria de negocios Accenture A diferença entre o RH que gera lucro e o RH comum e que o primeiro sabe exatamente o que engaja os funcionários e assim. consegue criar uma forte p proposta sta de valor. Nesse sentido, é correto o que se afirma em 1 A Gestào de Carreiras é voltada as açdes de micro-objetivos empresarias desvinculadas do planejamento de RH II A area de RH pode participar da formulação estratégica nas empresas III O RH pode orientar a alta direção no planejamento das açoes direcionadas para IV A Gestão de Carreiras nào é uma pratica atual Ecorreto o que se afirma em Apenas a alternativa I está correta Apenas a alternativa IV está correta Apenas as alternativas le IV estão corretas Apenas as alternativas I II e III estǎo corretas Apenas as alternativas II e III estão corretas

Vamos analisar cada uma das afirmações para determinar quais estão corretas:<br /><br />**I. A Gestão de Carreiras é voltada às ações de micro-objetivos empresariais desvinculadas do planejamento de RH.** <br />Essa afirmação está incorreta, pois a gestão de carreiras deve estar alinhada ao planejamento estratégico de RH e aos objetivos organizacionais. Não faz sentido que seja desvinculada.<br /><br />**II. A área de RH pode participar da formulação estratégica nas empresas.** <br />Essa afirmação está correta. O RH moderno tem um papel estratégico dentro das organizações, contribuindo para o planejamento e execução de estratégias que envolvem pessoas e talentos.<br /><br />**III. O RH pode orientar a alta direção no planejamento das ações direcionadas para os funcionários.** <br />Essa afirmação também está correta. O RH atua como parceiro estratégico, fornecendo insights e orientações à alta direção sobre como engajar, motivar e reter os funcionários.<br /><br />**IV. A Gestão de Carreiras não é uma prática atual.** <br />Essa afirmação está incorreta. A gestão de carreiras é uma prática atual e essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alinhamento com os objetivos organizacionais.<br /><br />### Resposta correta: <br />**Apenas as alternativas II e III estão corretas.**<br /><br />Alternativa final: **"Apenas as alternativas II e III estão corretas."**