As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e serviços. A partir desta premissa, coloque V (verdadeiro) e F (falso) para as sentenças a seguir: ( ) Treinamento tem como objetivo manter e atualizar o capital humano nas organizações. ( ) Treinamento tem como objetivo desenvolver as pessoas e melhorar a eficiência na atuação do cargo. ( ) Treinamento tem como objetivo atrair melhores talentos para as organizações. A)V, V, F B)V, V, V C)V, F, V D)V, F, F E)F, V, F

Dica: Nesta questão, o foco é compreender os propósitos de um treinamento em uma organização no contexto atual de mudanças frequentes e rápido crescimento. As primeiras duas declarações descrevem aspectos importantes do treinamento - manter e atualizar o capital humano (o conhecimento, habilidades e competências dos trabalhadores em uma organização) e desenvolver pessoas para melhorar a eficiência em seu papel de trabalho. Esses são verdadeiros. A terceira declaração, que sugere que o treinamento tem como objetivo atrair melhores talentos para a organização, é falsa. Enquanto treinamento e desenvolvimento podem ajudar a reter talentos e atrair candidatos potenciais, esta não é a finalidade principal de um programa de treinamento.<br /><br />Descrição: De acordo com as declarações, os treinamentos nas organizações têm dois objetivos principais. O primeiro é manter e atualizar o capital humano. Isto é verdadeiro, pois os treinamentos são projetados para melhorar o conjunto de habilidades dos empregados existentes, mantendo-os atualizados com as mais recentes mudanças e tendências em suas áreas específicas. O segundo objetivo é desenvolver as pessoas para melhorar a eficiência em seu cargo. Isso também é verdadeiro, pois através dos programas de treinamento, os empregados aprendem novas técnicas e métodos que lhes permitem desempenhar suas funções de forma mais eficiente e eficaz. No entanto, a ideia de que o treinamento é usado para atrair melhores talentos para as organizações é falsa. Enquanto um robusto programa de treinamento e desenvolvimento pode ser um fator atrativo para possíveis candidatos, não é o objetivo principal do treinamento.<br /><br />Resposta: Portanto, as respostas corretas são (A) V ,V, F.