RESPONDA EM DUPI AS, PODE PESQUISAR TAMBÉM NA INTERNET: 1. Comparação entre abordagens: Qual a principal diferença entre a liderança positiva e a Além dos pontos mencionados no texto, quais outras implicações você enxerga em cada abordagem para a cultura organizacional e o bem -estar dos colaboradores? __ Impacto na equipe: De que forma a liderança positiva pode contribuir para a formação de equipes mais coesas e engajadas? Cite exemplos práticos de como um llder positivo pode estimular o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores. __ 3 Liderança positiva e futuro do trabalho Considerando as transf ormações do mundo do trabalho, como a liderança positiva pode se adaptar e contribuir para um ambiente de trabalho mais inovador e humano Quais as competências que um líder positivo do futuro precisará desenvolver __

1. A principal diferença entre a liderança positiva e a liderança tradicional é que a liderança positiva se concentra em fortalecer os pontos fortes dos colaboradores, enquanto a liderança tradicional se concentra em corrigir os pontos fracos. Além disso, a liderança positiva tem implicações para a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores, pois promove um ambiente de trabalho mais saudável, motivador e produtivo. Já a liderança tradicional pode levar a um ambiente de trabalho mais estressante e menos produtivo.<br /><br />2. A liderança positiva pode contribuir para a formação de equipes mais coesas e engajadas ao criar um ambiente de trabalho positivo e motivador. Um líder positivo pode estimular o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores através de elogios, reconhecimento e oportunidades de crescimento. Por exemplo, um líder positivo pode fornecer feedback construtivo e oportunidades de treinamento para ajudar os colaboradores a desenvolverem suas habilidades e alcançarem seus objetivos.<br /><br />3. Considerando as transformações do mundo do trabalho, a liderança positiva pode se adaptar e contribuir para um ambiente de trabalho mais inovador e humano ao promover a colaboração, a criatividade e o bem-estar dos colaboradores. Um líder positivo do futuro precisará desenvolver competências como empatia, habilidades de comunicação e habilidades de resolução de problemas. Além disso, será importante para os líderes do futuro serem capazes de se adaptar rapidamente às mudanças e serem abertos a novas ideias e abordagens.