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I. Mostra ao grupo a direção a seguir e o porquê de fazê-lo. II. Esforça-se para criar uma atmosfera de cordialidade e cooperação no grupo. III. Resolve conflitos internos da melhor maneira possivel. IV. Monitora as atividades dos integrantes da equipe, colhendo retornos (feedback) com frequência. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS le II, apenas. III e IV, apenas. le III, apenas. I, II e III, apenas. I, II, III e IV.

Pergunta

I. Mostra ao grupo a direção a seguir e o porquê de
fazê-lo.
II. Esforça-se para criar uma atmosfera de cordialidade
e cooperação no grupo.
III. Resolve conflitos internos da melhor maneira
possivel.
IV. Monitora as atividades dos integrantes da equipe,
colhendo retornos (feedback) com frequência.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
le II, apenas.
III e IV, apenas.
le III, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.

I. Mostra ao grupo a direção a seguir e o porquê de fazê-lo. II. Esforça-se para criar uma atmosfera de cordialidade e cooperação no grupo. III. Resolve conflitos internos da melhor maneira possivel. IV. Monitora as atividades dos integrantes da equipe, colhendo retornos (feedback) com frequência. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS le II, apenas. III e IV, apenas. le III, apenas. I, II e III, apenas. I, II, III e IV.

Solução

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AlexandreEspecialista · Tutor por 3 anos

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alternativa correta é: I, II, III e IV.<br /><br />Explicação:<br />I. Mostrar ao grupo a direção a seguir e o porquê de fazê-lo é uma prática importante para garantir que todos estejam cientes das expectativas e objetivos a serem alcançados. Isso ajuda a evitar mal-entendidos e a garantir que todos estejam alinhados e trabalhando na mesma direção.<br /><br />II. Criar uma atmosfera de cordialidade e cooperação no grupo é fundamental para o sucesso de qualquer atividade em grupo. Quando os membros se sentem confortáveis e valorizados, eles são mais propensos a colaborar e contribuir de maneira eficaz.<br /><br />III. Resolver conflitos internos da melhor maneira possível é essencial para manter um ambiente harmonioso e produtivo dentro do grupo. Conflitos não resolvidos podem afetar negativamente o desempenho e a moral da equipe.<br /><br />IV. Monitorar as atividades dos integrantes da equipe e coletar retornos (feedback) com frequência é importante para avaliar o progresso e identificar áreas que necessitam de melhoria. Isso permite ajustes e correções necessárias para garantir que os objetivos sejam alcançados de maneira eficaz.<br /><br />Portanto, todas as afirmações são corretas e importantes para o bom funcionamento de um grupo.
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