Modelo de Gestão participativa foi desenvolvido de maneira mais m arcante na década de 1980, por meio do movimento das relações humanas que se difundiu a partir dos estudos conduzidos entre os anos de 1924 e 1933, por Elton Mayo . Sabendo disso, quais as característica s da gestão participativa?

gestão participativa é uma abordagem de gestão que busca envolver os colaboradores na tomada de decisões e na gestão da organização. Diferente de uma gestão autoritária, na qual as decisões são tomadas pelo gerente sem a participação dos colaboradores, na gestão participativa, os colaboradores têm voz e direito à participação.<br /><br />As características da gestão participativa incluem:<br /><br />1. Participação: Os colaboradores têm o direito de participar das decisões que afetam o trabalho e a organização. Eles são ouvidos e suas opiniões são consideradas.<br /><br />2. Colaboração: A gestão participativa busca promover um ambiente de trabalho colaborativo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da organização.<br /><br />3. Comunicação: A comunicação é um elemento fundamental na gestão participativa. A informação deve ser compartilhada de forma transparente e aberta, permitindo que os colaboradores sejam informados e sejam parte do processo de tomada de decisões.<br /><br />4. Empoderamento: A gestão participativa busca empoderar os colaboradores, dando-lhes autonomia e responsabilidade para tomar decisões e gerenciar o trabalho de forma independente.<br /><br />5. Desenvolvimento: A gestão participativa valoriza o desenvolvimento dos colaboradores. Ela busca promover o crescimento e o aprimoramento profissional dos colaboradores, oferecendo oportunidades de treinamento e capacitação.<br /><br />Essas são algumas das características da gestão participativa. É importante ressaltar que cada organização pode adotar sua própria abordagem e adaptar a gestão participativa às suas necessidades e contextos específicos.