Questão 7 Na Gestǎo do Desempenho, existe o momento de avaliação dos resultados Considerando essa afirmação avalie as seguintes asserçoes e a relação proposta entre elas 1- A mensuração dos resultados prevé a implantação de ferramentas e metodologias especificas. que permite a ponderação das pontuaçóes, com relatorios sobre o desempenho individual para que cada gestor possa trabalhar com sua equipe PORQUE II-Eimportante que um processo de feedback sobre os resultados seja implantado, para que cada colaborador conheça a fundamentação do resultado e abertura para programas de desenvolvimento que permitam alavancar os resultados, em particular dos potenciais a serem desenvolvidos A respeito dessas assercoes, assinale a opçào correta As assercoes le II são proposiçoes falsas As assercoes le II são proposiçōes verdadeiras e II e uma justificativa da I A asserção lé uma proposição falsa. e all e uma proposição verdadeira A assercãolé uma proposição verdadeira. e alle uma proposição falsa As assercoes le II são proposiçôes verdadeiras mas a II nào é uma justificativa dal

resposta correta é:<br /><br />**As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.**<br /><br />### Justificativa:<br />- **Asserção I:** A mensuração dos resultados prevê a implantação de ferramentas e metodologias específicas que permitem a ponderação das pontuações, com relatórios sobre o desempenho individual para que cada gestor possa trabalhar com sua equipe. <br /> - Essa afirmação é verdadeira, pois a gestão de desempenho utiliza ferramentas e metodologias específicas para avaliar os resultados e fornecer informações detalhadas aos gestores.<br /><br />- **Asserção II:** É importante que um processo de feedback sobre os resultados seja implantado, para que cada colaborador conheça a fundamentação do resultado e tenha abertura para programas de desenvolvimento que permitam alavancar os resultados, em particular dos potenciais a serem desenvolvidos. <br /> - Essa afirmação também é verdadeira, pois o feedback é essencial no processo de gestão de desempenho, permitindo que os colaboradores compreendam seus resultados e identifiquem áreas de melhoria.<br /><br />No entanto, **a II não justifica diretamente a I**, pois a implementação de ferramentas e metodologias (I) não depende necessariamente do processo de feedback (II). Ambas são partes importantes da gestão de desempenho, mas tratam de aspectos diferentes do processo.