questariv Quando o assunto é treinamento de executivos, nenhuma empresa do planeta tǎo eficiente quanto a empresa X. Com mais de 330.000 funcionários espalhados por 100 paises e atuando em ramos tào diferentes, como energia e entretenimento, a empresa X é uma máquina de formação de novas lideranças Em seus mais de 130 anos de históna nenhum de seus 12 presidentes foi recrutado fora da companhia - todos foram pacientemente formados e promovidos na própria cultura. Para gerenciar a carreira de centenas de milhares de funcionános, a empresa X conta com um sistema de avaliação rigido e constante - processo que se desenvolve no ano todo. E com base nessas avaliaçóes que a empresa identifica seus talentos e descarta quem nào tem condições de crescer na companhia. 0 rigor do sistema garante que se saiba quem sǎo os provives sucessores nas principals posiçoes da empresa. "O conselho de administração tem um arquivo com 25 nomes de possiveis candidatos a presidencia daqui a 13 anos". afirmou o consultor da empresa, que há 35 anos da aulas em Crotonville, sede de treinamento da empresa "Pode ser que nenhum deles venha a ser o CEO, mas todos se desenvolverǎo para isso"acrescenta. CORREA, C. Considerando o sistema de treinamento utilizado pela empresa Xespecificado no texto acima. avalie as afirmaçbes abaixo 1. O sistema de avaliação continua utilzado permite identificar os talentos da empresa e embasa as decisioes referentes a promoções II. O sistema de avaliação continua utilizado auxilia a empresa nas tomadas de decisão referentes a desligamentos e transferências de funcionários III. O recrutamento interno praticado pela empresa X motiva todos os funcionários a trabalharem com seriedade e a participarem dos treinamentos, pois aumentam as chances de promoção e progressão na carreira IV programa de treinamento para formação de lideres é tǎo eficiente que possibilita que a empresa desenvolva suas proprias lideranças sem precisar recorrer ao mercado E correto apenas o que se afirma em: II. B. IIeIII D IIIeIV. leIV