De que forma uma empresa pode identificar seus talentos? Como devem ser as ações empreendidas?

Resposta: Uma empresa pode identificar seus talentos através de várias estratégias. Primeiramente, a avaliação de performance é essencial para entender quais funcionários estão entregando resultados excepcionais e consistentes. Também é importante identificar funcionários com habilidades técnicas especiais ou conhecimento expert, que podem ser vitais para certas funções ou projetos.<br /><br />Os programas de desenvolvimento profissional também podem servir como mecanismo de identificação de talentos. Aqueles que se destacam e demonstram iniciativa podem ser considerados talentos da empresa.<br /><br />Além disso, observar as habilidades de liderança é outra maneira de identificar talentos. Os funcionários que têm a habilidade inata de motivar seus colegas e liderar as equipes com eficácia geralmente são altamente valorizados.<br /><br />Para aproveitar esses talentos, a empresa deve implementar ações voltadas ao desenvolvimento contínuo e reconhecimento desses funcionários. Isso pode incluir treinamento contínuo, fornecimento de oportunidades de crescimento, e dar feedbacks constantes e positivos. Também é importante tornar esses talentos visíveis, demonstrando que seu trabalho duro e habilidades são notados e valorizados.