A implementação de um programa de gestão de competéncias nas organizaçóes modernas exige não apenas uma estrutura robusta, mas também uma cultura de confiança e compromisso entre todos os membros da organização Segundo Malmstrom, Wincent e Johansson (2013 apud Gonzaga Muniz Júnior, 2016), a conflança mútua e o com prometimento são essenciais para que as empresas alcancem a flexibilidade e a velocidade requeridas pelo mercado competitivo de hoje, elementos que têm uma influência direta no desempenho financeiro das empresas. Essa perspectiva destaca a gestão de competências nào apenas como um processo técnico, mas também como um processo interpessoal e estratégico GONZAGA, D. B; MUNIZ JUNIOR, J. Obtenção do nivel de atendimento de competências de alto valor Revista Produção Online, Florianópolis, SC, v.16 n. 1, p. 151-181 jan./mar. 2016 Com base nessas informações assinale a alternativa que descreve a principal conclusão do estudo mencionado Alternativas A) A eficácia de um programa de gestào de competências depende exclusivament das ferramentas techologicas adotadas pela empresa B) Odesempenho financeiro das empresas é influenciado apenas por fatores externos sendo a gestão de competéncias irrelevante C) A confiançae o compromisso mútuo sào fundamentais para a gestào de competências, influenciando a flexibilidade, a velocidade e o desempenho financeiro da empresa D) Os programas de gestão de competências sio secundários e têm pouco impacto no desempenho financeiro das organizaçōes E) A velocidade e a flexibilidade no mercado não têm relação significativa com a gestão de competéncias dentro das empresas