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(FCC/2018-adaptada) Bônuse recompensas financeiras sáo muito praticados pelas organizaçóes comoum motivador para alcance e/ou superação de metas notrabalho. Quando tais recompensas sảo, eventualmente, retiradas por qualquer razão, as organizações acabam por enfrentar problemas com os funcionários que se recusam a perdê-las. Desse modo é correto concluir que: A funcionários sempre se rebelam com mudança em questōes monetárias, nunca se satisfazem. os motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba "punida pelas recompensas", se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles. os funcionários só se motivam se houver bônus e recompensas, não se pode retirá-los nunca. motivadores intrínsecos são os únicos que geram resultados cada pessoa se mobiliza de uma maneira. bônus e recompensas são ineficazes, funcionários não precisam desses incrementos financeiros para trabalhar, seus salários]á devem servir de valia pelo trabalho prestado. 9.

Pergunta

(FCC/2018-adaptada) Bônuse recompensas financeiras sáo muito praticados pelas organizaçóes comoum motivador para alcance e/ou superação de metas notrabalho. Quando tais recompensas sảo, eventualmente, retiradas por qualquer razão, as organizações acabam por enfrentar problemas com os funcionários que se recusam a perdê-las. Desse modo é correto concluir que: A funcionários sempre se rebelam com mudança em questōes monetárias, nunca se satisfazem. os motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba "punida pelas recompensas", se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles. os funcionários só se motivam se houver bônus e recompensas, não se pode retirá-los nunca. motivadores intrínsecos são os únicos que geram resultados cada pessoa se mobiliza de uma maneira. bônus e recompensas são ineficazes, funcionários não precisam desses incrementos financeiros para trabalhar, seus salários]á devem servir de valia pelo trabalho prestado. 9.

(FCC/2018-adaptada) Bônuse recompensas financeiras sáo muito praticados pelas organizaçóes comoum motivador para alcance e/ou superação de metas notrabalho. Quando tais recompensas sảo, eventualmente, retiradas por qualquer razão, as organizações acabam por enfrentar problemas com os funcionários que se recusam a perdê-las. Desse modo é correto concluir que: A funcionários sempre se rebelam com mudança em questōes monetárias, nunca se satisfazem. os motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba "punida pelas recompensas", se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles. os funcionários só se motivam se houver bônus e recompensas, não se pode retirá-los nunca. motivadores intrínsecos são os únicos que geram resultados cada pessoa se mobiliza de uma maneira. bônus e recompensas são ineficazes, funcionários não precisam desses incrementos financeiros para trabalhar, seus salários]á devem servir de valia pelo trabalho prestado. 9.

Solução

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GabryelaMestre · Tutor por 5 anos

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resposta correta é:<br /><br />B) os motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba "punida pelas recompensas", se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles.<br /><br />Explicação: As bônus e recompensas financeiras são considerados motivadores extrínsecos, ou seja, fatores externos que incentivam os funcionários a alcançar e superar metas. No entanto, quando essas recompensas são retiradas, os funcionários podem se rebelar e não se motivar mais, o que pode prejudicar a organização. Portanto, é importante que a organização não se baseie apenas nesses motivadores extrínsecos e também considere motivadores intrínsecos, que estão relacionados à satisfação pessoal e ao engajamento dos funcionários.
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