Conforme conteúdo do nosso livro didático, cada sistema de avaliação tem as suas particularidades, que acabam por apresentar pontos fortes e fracos. Desta forma, a autora França (2009) afirma que cabe ao RH juntamente com os gestores das organizações, "pensar" em cada sistema de avaliação e optar por aquele que melhor se adaptar aos objetivos e contexto da organização ou departamento. No que diz respeito a avaliação com foco em competências, pode se dizer que: I - Fará uma mensuração sob medida das competências individuais dos colaboradores de forma a relacioná-las com as competências organizacionais. II - Tem por objetivo medir o desempenho de cada pessoa na função que exerce, baseando-se em metas estabelecidas para cada cargo. III - Identifica o gap existente entre as competências que a pessoa tem e as competências necessárias e esperadas pela organização para o exercício de sua função. IV - O foco deste tipo de avaliação está na forma como o indivíduo desenvolveu a sua tarefa e no resultado alcançado. Estão CORRETAS somente as asserções: ALTERNATIVAS I e III. II e III. III e IV. I e IV. I e II. Responder

Nesta pergunta, estamos analisando as características da avaliação de desempenho baseada em competências. As opções dadas são:<br /><br />- I - Faz uma medida sob medida das competências individuais dos colaboradores e as relaciona com as competências organizacionais.<br />- II - Mede o desempenho de cada pessoa na função que executa, com base em metas estabelecidas para cada cargo.<br />- III - Identifica a lacuna existente entre as competências que a pessoa tem e as competências que são necessárias e esperadas pela organização para a execução de sua função.<br />- IV - O foco desse tipo de avaliação está na maneira como o indivíduo realiza sua tarefa e no resultado alcançado.<br /><br />Com base no uso de avaliação de desempenho baseada em competências, podemos dizer que a avaliação é feita com base na capacidade do funcionário, seus conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para desempenhar suas funções. O objetivo é reconhecer as competências que o colaborador já possui e identificar aquelas que precisam ser desenvolvidas ou aperfeiçoadas, a fim de alcançar os resultados esperados pela organização. Portanto, os itens I e III são corretos.<br /><br />Responder: I e III.