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Questão 14. No modelo de gestão por competências o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante resultados das organizações. ( ) Certo () Errado

Pergunta

Questão 14. No modelo de gestão por competências o desenvolvimento de competências individuais e
organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante resultados das
organizações.
( ) Certo
() Errado

Questão 14. No modelo de gestão por competências o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante resultados das organizações. ( ) Certo () Errado

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UrsulaVeterano · Tutor por 12 anos

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Certo. No modelo de gestão por competências, o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante para os resultados das organizações.
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