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40. Elabore um fluxograma para o processo de contratação de um novo funcionário. Situação: é responsivel pelo processo de recrutamento e precisa organizar as etapas da contratação de um novo colaborador. Utilize simbolos adequados (oval, retangulo, losango e setas) para representar as etapas abaixo: Passo a Passo do Processo: 1. Inicio do processo 2. Identificação da necessidade de contratação. 3. Aprovação da solicitação pela gerência. a. Decisão: A solicitação foi aprovada? b. Se não, encerraro processo. 4. Divulgação da vaga em canais apropriados. 5. Recebimento e triagem de curriculos. 6. Realização de entrevistas com candidatos selecionados. 7. Escolha do candidato ideal a. Decisão: Ocandidato atende aos requisitos? b. Se nǎo, retornar à triagern de curriculos. 8. Envio da proposta ao candidato. a. Decisão: Ocandidato aceitou a proposta? b. Senão, retornar as entrevistas. 9. Assinatura do contrato de trabalho 10. Inicio das atividades do novo funcionário. 11. Fim do processo Instruçōes: Utilize ovais para indicar o inicio e o fim do processo Use retângulos para as ações ou atividades. Insira losangos para representar as decisões que exigem uma escolha (sim/ntilde (a)o) Conecte todas as etapas com setas para indicar a sequência do processo.

Pergunta

40. Elabore um fluxograma para o processo de contratação de um novo funcionário. Situação: é responsivel pelo processo de recrutamento e precisa organizar as etapas da contratação de um novo colaborador. Utilize simbolos adequados (oval, retangulo, losango e setas) para representar as etapas abaixo: Passo a Passo do Processo: 1. Inicio do processo 2. Identificação da necessidade de contratação. 3. Aprovação da solicitação pela gerência. a. Decisão: A solicitação foi aprovada? b. Se não, encerraro processo. 4. Divulgação da vaga em canais apropriados. 5. Recebimento e triagem de curriculos. 6. Realização de entrevistas com candidatos selecionados. 7. Escolha do candidato ideal a. Decisão: Ocandidato atende aos requisitos? b. Se nǎo, retornar à triagern de curriculos. 8. Envio da proposta ao candidato. a. Decisão: Ocandidato aceitou a proposta? b. Senão, retornar as entrevistas. 9. Assinatura do contrato de trabalho 10. Inicio das atividades do novo funcionário. 11. Fim do processo Instruçōes: Utilize ovais para indicar o inicio e o fim do processo Use retângulos para as ações ou atividades. Insira losangos para representar as decisões que exigem uma escolha (sim/ntilde (a)o) Conecte todas as etapas com setas para indicar a sequência do processo.

40. Elabore um fluxograma para o processo de contratação de um novo funcionário. Situação: é responsivel pelo processo de recrutamento e precisa organizar as etapas da contratação de um novo colaborador. Utilize simbolos adequados (oval, retangulo, losango e setas) para representar as etapas abaixo: Passo a Passo do Processo: 1. Inicio do processo 2. Identificação da necessidade de contratação. 3. Aprovação da solicitação pela gerência. a. Decisão: A solicitação foi aprovada? b. Se não, encerraro processo. 4. Divulgação da vaga em canais apropriados. 5. Recebimento e triagem de curriculos. 6. Realização de entrevistas com candidatos selecionados. 7. Escolha do candidato ideal a. Decisão: Ocandidato atende aos requisitos? b. Se nǎo, retornar à triagern de curriculos. 8. Envio da proposta ao candidato. a. Decisão: Ocandidato aceitou a proposta? b. Senão, retornar as entrevistas. 9. Assinatura do contrato de trabalho 10. Inicio das atividades do novo funcionário. 11. Fim do processo Instruçōes: Utilize ovais para indicar o inicio e o fim do processo Use retângulos para as ações ou atividades. Insira losangos para representar as decisões que exigem uma escolha (sim/ntilde (a)o) Conecte todas as etapas com setas para indicar a sequência do processo.

Solução

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EleneMestre · Tutor por 5 anos

Responder

Início do processo<br /> |<br /> v<br />2. Identificação da necessidade de contratação.<br /> |<br /> v<br />3. Aprovação da solicitação pela gerência.<br /> | |<br /> a. Decisão: A solicitação foi aprovada?<br /> | |<br /> b. Se não, encerramos processo.<br /> |<br /> v<br />4. Divulgação da vaga em canais apropriados.<br /> |<br /> v<br />5. Recebimento e triagem de currículos.<br /> |<br /> v<br />6. Realização de entrevistas com candidatos selecionados.<br /> |<br /> v<br />7 do candidato ideal.<br /> | |<br /> a. Decisão: O candidato atende aos requisitos?<br /> | |<br /> b. Se não, retornar à triagem de currículos.<br /> |<br /> v<br />8. Envio da proposta ao candidato.<br /> | |<br /> a. Decisão: O candidato aceitou a proposta?<br /> | |<br /> b. Se não, retornar às entrevistas.<br /> |<br /> v<br />9. Assinatura do contrato de trabalho.<br /> |<br /> v<br />10. Início das atividades do novo funcionário.<br /> |<br /> v<br />11. Fim do processo.
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