Questao 5 A busca da excelência deve ser uma força mobilizadora poderosa, que faça cada pessoa se superar constantemente em suas atitudes e suas açōes gerando resultados que agreguem e satisfaçam plenamente todos envolvidos Deve-se lutar acima de tudo contra a mediocridade, o conformismo e o negativismo, inimigos diretos da inovação, da evolução e da excelencia.Lembre se que as empresas podem ser pequenas, mas a mente das pessoas que ali trabalham devem ser grandiosas, visionánas e ousadas. texto acima aponta para a necessidade das organizaçóes independente de seu porte criar espaço para desenvolver competências Nesse sentido podemos e correto afirmar que o foco principal da gestão por competências é A organização Copiar as estratégias dos concorrentes criando assim competência interna na Alinhar as competências dos individuos as competências organizacionais que são B necessarias a consecução dos objetivos estratégicos da empresa C. elas não sao inter.relacionadas Desvincular, separar as competências dos individuos com as das organizaçōes pois D. Trabalhat com o major numero possivel de niveis hierárquicos dentro da organização E Possuir o maior número possivel de funcionarios nas dreas gerenciais da empresa

resposta correta é a opção B: Alinhar as competências dos indivíduos às competências organizacionais que são necessárias à consecução dos objetivos estratégicos da empresa.<br /><br />O texto menciona que a busca da excelência deve ser uma força mobilizadora que faça cada pessoa se superar constantemente em suas atitudes e ações, gerando resultados que agreguem e satisfaçam plenamente todos envolvidos. Ele também destaca a importância de lutar contra a mediocridade, o conformismo e o negativismo, que são inimigos diretos da inovação, da evolução e da excelência.<br /><br />Nesse sentido, o foco principal da gestão por competências é alinhar as competências dos indivíduos às competências organizacionais necessárias para a consecução dos objetivos estratégicos da empresa. Isso envolve identificar as competências necessárias para alcançar os objetivos da empresa e garantir que os funcionários possuam ou possam desenvolver essas competências por meio de treinamentos, desenvolvimento e oportunidades de aprendizado.<br /><br />Portanto, a gestão por competências busca alinhar as competências individuais com as competências organizacionais, de modo a garantir que a empresa possa alcançar seus objetivos estratégicos de forma eficiente e eficaz.