A resistência à mudança é um dos fatores mais estudados no campo do comportamento organizacional e diversos autores entendem que ela pode ter origem na organização, por conta de sua própria estrutura e caracteristicas, ou nas pessoas, em razão de sua personalidade necessidades e percepçōes. Segundo Robbins; Judge (2014), citam algumas fontes individuais de resistência à mudança São elas: 1. Medo do desconhecido. II. Hábito; segurança III. Fatores econômicos. IV. Processamento seletivo de informações. V. Conforto; dias melhores para sempre. E correto o que se afirma em: 1, III e V apenas. II, III, IV e V apenas. III, IV e V apenas I,II, III e IV apenas I, IV e V apenas.