A convidada que abordou o papel e a importância do gestor de RH na promoção de diversidade e estratégias inclusivas no ambiente de trabalho foi a Analista de Gente e Cultura do Sicredi União PR/SP Amanda Melissa Esperano . Durante o bate-papo, relatou suas experiencias e vivências com Gestão de Gente, atribuindo ao gestor de RH incentivar e implementar ações junto aos colaboradores e lideranças. Elaborado pela professora (2022). Nesse contexto, a seguir,analise as afirmações. I. Com o objetivo de promover a inclusão de pessoas com deficiência auditiva no atendimento aos cooperados, a empresa lança atendentes de videochan nada em libras para WhatsApp Essas ações não precisam ser de conhecimento das lideranças e liderados, haja vista que o conhecimento das práticas da empresa junto aos clientes em nada contribuem para o engajamento dos colaboradore ina cultura organizacional que valoriza a inclusão e diversidade. II. Amanda Melissa é mestranda em Psicanálise Positiva e considera que , apesar de o gestor de pessoas ter um papel importante na implementação e condução de ações que promovem diversidade, o engajamento da alta diretoria é necessário para que a cultura organizacional diversa seja constituída. III. Empresas que investem em diversidade projetam uma imagem pública de maior compromisso com valores responsabilidade social e igualdade de oportunidades , aspectos muito valorizados por consumidores, jovens talentos e investidores. A boa imagem atrai, no processo de recrutamento individuos talentosos que desejam conjugar carreira com propósito, que selecionam empresas pelas afinidades com os seus valores pessoais. Esses profissionais tendem a ser mais felizes e, por consequência, mais engajados com a empresa e o trabalho. É correto o que se afirma em: Alternativas II, apenas. I e ll, apenas. I e III, apenas. ll e III, apenas. I, ll e III.