A promoção de igualdade de genero entre homens e mulheres poderia acrescentar US 28 trilhões ao Produto Interno Bruto global. Estudos apontam uma associação positiva entre igualdade de gênero, PIB per capita e níveis de desenvolvimento humano e a redução da desigualdade de gênero é um fator determinante para que o mundo consiga atingir os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. VOLTOLINI, Ricardo. Guia Diversidade para Empresas &Boas Práticas. São Paulo:Ideia Sustentável, 2018 (adaptado) A respeito do assunto avalie as afirmações a seguir. I. Homens respondem por 76% da mão de obra global, e as mulheres, 50% Elas recebem, em média, 77% dos salários pagos aos homens. II. Apesar dos indicadores que indicam vantagem competitiva, lucratividade e bom desempenho em companhias com lideranças femininas, ainda há poucas mulheres (7,7% ) em cargos de liderança nas empresas brasileiras segundo estudo da Deloitte (2017). Apenas 15% estão representadas em conselhos de administração. III. Os avanços na promoção de igualdade de genero nas empresas brasileiras são superiores as empresas norte-americanas. dot (E) possivel identificar que mulheres brancas não encontram nenhuma resistência no mercado de trabalho, apenas as mulheres negras. IV. Três a cada cinco mulheres que entram no mercado de trabalho não usufruem dos benefícios da licença-maternidade, o que significa que ser mãe pode resultar, muitas vezes, em exclusão e remunerações ainda mais baixas. Por isso as empresas precisam deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade. É correto o que se afirma em: Alternativas I e ll, apenas. Ill e IV, apenas. I, ll e III, apenas. II, III, e IV,apenas. I, II, III e IV.

alternativa correta é: I, II, III e IV.<br /><br />Vamos analisar cada uma das afirmações:<br /><br />I. Homens respondem por 76% da mão de obra global, e as mulheres, 50%. Elas recebem, em média, 77% dos salários pagos aos homens.<br />Essa afirmação está correta. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), os homens representam a maior parte da força de trabalho global, enquanto as mulheres representam cerca de 50%. Além disso, a diferença salarial entre homens e mulheres é um problema real em muitos países.<br /><br />II. Apesar dos indicadores que indicam vantagem competitiva, lucratividade e bom desempenho em companhias com lideranças femininas, ainda há poucas mulheres (7,7%) em cargos de liderança nas empresas brasileiras segundo estudo da Deloitte (2017). Apenas 15% estão representadas em conselhos de administração.<br />Essa afirmação também está correta. Estudos mostram que empresas com liderança feminina tendem a ter um desempenho melhor, mas ainda há uma falta de representatividade das mulheres em cargos de liderança e conselhos de administração.<br /><br />III. Os avanços na promoção de igualdade de gênero nas empresas brasileiras são superiores às empresas norte-americanas. É possível identificar que mulheres brancas não encontram nenhuma resistência no mercado de trabalho, apenas as mulheres negras.<br />Essa afirmação está parcialmente correta. Embora haja avanços na promoção da igualdade de gênero nas empresas brasileiras, não podemos afirmar que eles sejam superiores às empresas norte-americanas. Além disso, a afirmação de que mulheres brancas não encontram resistência no mercado de trabalho é incorreta, pois todas as mulheres, independentemente de sua raça, podem enfrentar barreiras e discriminação.<br /><br />IV. Três a cada cinco mulheres que entram no mercado de trabalho não usufruem dos benefícios da licença-maternidade, o que significa que ser mãe pode resultar, muitas vezes, em exclusão e remunerações ainda mais baixas. Por isso as empresas precisam deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade.<br />Essa afirmação está incorreta. Não é correto afirmar que as empresas precisem deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade. As empresas devem garantir o direito das mulheres de usufruir dos benefícios da licença-maternidade e promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.<br /><br />Portanto, a alternativa correta é: I, II, III e IV.