De acordo com Sennett (2006). empresas que participam da globalização, ocupando mào de obra barata ao redor do mundo opberm esse modelo de organização as formas classicas do taylorismo, com seu pendor burnciatico, hierdrquico e mecanicista de onde a vanguarda capitalista atual vangloriar-sede ter substituldo o segmentado pelo relacional o mecânico pela invenção Ora, um exame das transformaçbes mais incisivas do novo capitalismo demonstraque a gestão de pessoas.em sintonia com os parametros estruturais das empresas, lança mao de três modelos de administração do trabalho-conforme o teorico-que nào promovem vinculos solidas entre os individuos, e destes com a empresa, enfraquecendo o sentimento de lealdade mantido durante decadas Esses trés modelos sào assim designados: Escolha uma opçao a. Terceirização; redesign da linha de montagem; sequenciamento nào linear b. Contrato portempo determinado, fragmentaçác, flexibilização c. Referencialização, fragmentaçãc flexibilização d. Espectificação escanda, seccionamento e. Casualização; dessedimentação sequenciamento nào linear