1/5 - É perceptivel que nas primeiras décadas que se seguiram à Revolução Industrial, a mudança que ocorreu da gestão de pessoas, é bem diferente da visão que se tem dos funcionários hoje. Sendo assim assinale, CORRETAMENTE, a alternativa que demonstra como se percebe as pessoas que compoem uma organização ou empresa. Como seres diferenciados, com um bom relacionamento com os gestores, buscando resultados individuais. Como seres differenciados, com necessidades individuals,habilidades.propplas conhecimentos adquiridos apenas no seu convivio social. Seres especiais, com necessidades individuals limitadas, comecimentos unicos adquiridos ao long da vida e atitudes proveniente:da familia e do convivio social. Comunicativos e com relacionamentos e conhecimentos adquiridos na empresa Como seres diferenciados, com necessibades individuals,habildades proprias conhecimentos únicos adquiridos ao longo da vida e atitudes provenientes da familla e do convivio social. 2/5 - As organizações tanto podem ser com fins lucrativos, que estruturam todo um sistema para satisfazer o cliente e obter lucro, ou também sem fins lucrativos , as quais têm sua receita destinada para despesas como aluguel de folha, tributos, água, telefone, luz, entre outras. Respectivamente, essas organizações são conhecidas como: Empresas e institulções de iniciação técnica-cientificas. Empresas e organizações de livre comércio. Empresas e organizaçóes não governamentais. Organizações não governamentals organizações de livre comércio. Organizaçóes não governamentais organizaçōes do terceiro setor. 3/5 -Ao gerir o conhecimento em várias empresas, são identificados dois tipos gerenciamento do conhecimento, sendo eles: Estratégia de junção conectiva e de missão de valores. Personificação de códigos e missão de valores. Estratégia de personificação e estratégia de padronização de gestão Fundamentos da gestão de personalidade e padronizaçáo. Estratégia de codificação e estratégia de personificação.