__ 2. Porque os videocurriculos têm sido uma ferramenta importante no processo inicial de seleção de um candidato? __

Os videocurriculos têm se tornado uma ferramenta importante no processo inicial de seleção de candidatos por várias razões:

1. **Visibilidade Pessoal**: Eles permitem que os recrutadores vejam a expressão facial, linguagem corporal e entonação da voz do candidato, o que pode fornecer informações adicionais sobre sua sinceridade, confiança e habilidades de comunicação.

2. **Conhecimento do Candidato**: Os videocurriculos dão aos recrutadores a oportunidade de conhecer melhor o candidato fora do ambiente de uma entrevista tradicional, o que pode ajudar a identificar se o candidato se encaixaria bem na cultura da empresa.

3. **Preparação para Entrevistas**: Eles podem servir como uma preparação para entrevistas presenciais, permitindo que os recrutadores avaliem a capacidade do candidato de se apresentar de forma clara e eficaz.

4. **Redução de Viés**: Ao observar os candidatos em vídeo, os recrutadores podem reduzir viéses que podem estar presentes em entrevistas presenciais, como julgamentos baseados em aparência física ou linguagem corporal.

5. **Acesso a Habilidades Não Verbais**: As habilidades não verbais, como a capacidade de se expressar de forma clara e concisa, podem ser avaliadas de maneira mais precisa através de videocurriculos.

Portanto, a resposta correta é que os videocurriculos têm sido uma ferramenta importante no processo inicial de seleção de um candidato porque permitem que os recrutadores obtenham uma visão mais completa do candidato, incluindo habilidades não verbais e a capacidade de se comunicar de forma eficaz.