05) Apresente as principais diferenças entre a terceirização e a "uberização". __ 06) Quais os pontos positivos e negativos, para os trabalhadores, em uma empresa terceiriza __

05) A terceirização e a "uberização" são duas formas diferentes de organização do trabalho. A terceirização ocorre quando uma empresa delega parte de suas atividades a uma empresa terceirizada, que é responsável por executá-las. Já a "uberização" é um modelo de negócio em que uma plataforma digital conecta diretamente consumidores e prestadores de serviços, sem a necessidade de intermediários.<br /><br />A principal diferença entre essas duas formas é que na terceirização, a empresa terceirizada é responsável pela execução das atividades delegadas, enquanto na "uberização", o prestador de serviços é considerado um trabalhador autônomo e é responsável por suas próprias atividades.<br /><br />Outra diferença importante é que na terceirização, a empresa terceirizada geralmente possui mais controle sobre as atividades delegadas, enquanto na "uberização", o prestador de serviços tem maior autonomia sobre suas atividades.<br /><br />06) Os pontos positivos e negativos da terceirização para os trabalhadores podem variar dependendo do contexto específico, mas geralmente podem ser resumidos da seguinte forma:<br /><br />Pontos positivos:<br />- A terceirização pode proporcionar mais flexibilidade e oportunidades de trabalho, pois permite que os trabalhadores sejam contratados por diferentes empresas em diferentes momentos.<br />- Pode oferecer uma maior variedade de oportunidades de emprego, especialmente para aqueles que possuem habilidades específicas.<br />- Pode proporcionar uma maior especialização e profissionalização das atividades delegadas.<br /><br />Pontos negativos:<br />- A terceirização pode levar à precarização do trabalho, pois os trabalhadores podem ser contratados por curtos períodos de tempo e sem benefícios.<br />- Pode gerar instabilidade no emprego, pois a empresa terceirizada pode ser contratada por diferentes empresas em diferentes momentos.<br />- Pode levar à falta de controle sobre as condições de trabalho e remuneração, pois a empresa terceirizada pode ter políticas e práticas diferentes das do empregador principal.<br /><br />É importante ressaltar que esses pontos podem variar dependendo do contexto específico e da forma como a terceirização é implementada.