Desafie-se! Olá! Segundo o guia Ferramenta Missão, Visão Valores (clássico)elaborado pelo Sebrae, os valores de uma empresa ["(...) são os ideais de atitude comportamento e resultados que devem estar presentes nos colaboradores e nas relações da empresa com seus clientes fornecedores e parceiros." Fonte: SEBRAE Ferramenta : Missão, Visão Valores (clássico)Disponivel em: https :/www.sebrae.com br/Sebrae/Portal %20Sebre e/Anexos/ME Missao-Visao-Valores ,PDF Acesso em: 08 dez 2022 Portanto, tanto os valores individuais quanto os organizacionais fazem parte do contexto de trabalho e influenciam as acões dos funcionários no dia a dia. Os valores orientam a tomada de decisão, os objetivos a serem alcancados e o que é ou não aceito em termos de conduta Conheça alguns exemplos de valores adotados por grandes empresas. Avon: Confiança , Respeito, Crença Humildade Integridade Nike: Inovação Modernidade, Foco nas necessidades do público, Combate ao preconceito no esporte Encorajamento a novas conquistas e desafios Disney Criatividade Sonhos , Imaginação Mas como esses valores podem impactar o comportamento organizacional?Neste fórum vamos refletir sobre essa questão. Para tanto, selecione uma empresa e identifique os valores adotados por ela. Essa informacão pode estar disponivel no site institucional sociais da Organização. Em seguida, cite os possiveis impactos desses valores para o comportar nento organizaciona 1. Elabore uma resposta com até 200 palavras. Aproveite este momento para tirar suas dúvidas sobre a unidade s refletir sobre essa questão.Para tanto, selecione uma empresa e

identifique os valores adotados por ela. Essa informação pode estar disponível no site institucional ou nas redes sociais da Organização. Em seguida, cite os possíveis impactos desses valores para o comportamento organizacional. Elabore uma resposta com até 200 palavras. Aproveite este momento para tirar suas dúvidas sobre a unidade.

Resposta:

A empresa que escolhi para análise é a Amazônia. Alguns dos valores adotados pela Amazônia são: inovação, trabalho ético, respeito à propriedade intelectual, e compromisso com a sustentabilidade.

Esses valores têm um impacto significativo no comportamento organizacional da Amazônia. A inovação, por exemplo, incentiva a criação de novos produtos e serviços, promovendo a criatividade e a busca por soluções inovadoras. Isso pode levar a um ambiente de trabalho dinâmico e acelerado, onde os funcionários são incentivados a pensar fora da caixa e a encontrar maneiras de melhorar continuamente os processos e produtos da empresa.

O trabalho ético é outro valor importante para a Amazônia. Isso significa que a empresa valoriza a integridade, a honestidade e a responsabilidade em todas as suas operações. Essa cultura de ética pode criar um ambiente de trabalho seguro e confiável, onde os funcionários se sintam confortáveis em relatar quaisquer preocupações ou problemas que possam surgir. Além disso, isso também pode ajudar a construir uma reputação positiva para a empresa, o que pode atrair talentos e clientes.

O respeito à propriedade intelectual é um valor fundamental para a Amazôna, pois a empresa investe pesadamente em pesquisa e desenvolvimento. Isso significa que a empresa valoriza a criação de novas ideias e a proteção dos direitos de propriedade intelectual. Essa cultura de respeito pode criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam incentivados a criar e inovar, sabendo que suas ideias serão protegidas e valorizadas.

Por fim, o compromisso com a sustentabilidade é um valor importante para a Amazôna. Isso significa que a empresa se esforça para reduzir seu impacto ambiental e promover práticas sustentáveis em suas operações. Essa cultura de sustentabilidade pode criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam orgulhosos de trabalhar para uma empresa que se preocupa com o meio ambiente e a sociedade. Além disso, isso também pode ajudar a atrair talentos que compartilham dos mesmos valores e que estejam interessados em trabalhar para uma empresa que promove a sustentabilidade.

Em resumo, os valores adotados pela Amazônia têm um impacto significativo no comportamento organizacional da empresa. A inovação, o trabalho ético, o respeito à propriedade intelectual e o compromisso com a sustentabilidade são valores que incentivam a criatividade, a integridade, a proteção das ideias e a responsabilidade social. Esses valores podem criar um ambiente de trabalho seguro, confiável e positivo, onde os funcionários se sintam incentivados a inovar, trabalhar com integridade e se comprometerem com a sustentabilidade.