PERGUNTA 3 Para transformar uma cultura burocrática em uma cultura intraempreendedora, é necessário valores gerenciais que incentivem o empreendedorismo Esses valores incluem 2. Burocracia como forma de controle b. Ambição exaustiva c. Organização e controle rigidos d. Interesses próprios e. Iniciativa própria e comprometimento

<p> Para transformar uma cultura burocrática em uma cultura intraempreendedora, é essencial adotar valores gerenciais que fomentem o empreendedorismo. Vamos analisar cada opção:<br /><br />a. Burocracia como forma de controle: Este valor está mais alinhado com uma cultura burocrática do que com uma cultura intraempreendedora. A burocracia tende a enfatizar regras rígidas e hierarquia, o que pode inibir a inovação e o empreendedorismo.<br /><br />b. Ambição exaustiva: Embora a ambição possa ser um componente do empreendedorismo, a expressão "exaustiva" sugere um extremo que pode não ser saudável ou produtivo em um ambiente intraempreendedor. O empreendedorismo eficaz muitas vezes requer equilíbrio e sustentabilidade.<br /><br />c. Organização e controle rígidos: Semelhante à opção a, organização e controle rígidos são características de uma cultura burocrática. Em um ambiente intraempreendedor, é preferível uma abordagem mais flexível e adaptável.<br /><br />d. Interesses próprios: O foco em interesses próprios pode ser contraproducente em um ambiente intraempreendedor, onde a colaboração, a inovação e o comprometimento com objetivos comuns são essenciais.<br /><br />e. Iniciativa própria e comprometimento: Estes são valores centrais em uma cultura intraempreendedora. A iniciativa própria incentiva os indivíduos a serem proativos e inovadores, enquanto o comprometimento assegura que eles estejam alinhados com os objetivos e valores da organização.<br /><br />Portanto, a opção que melhor representa os valores necessários para transformar uma cultura burocrática em uma cultura intraempreendedora é a "e. Iniciativa própria e comprometimento".</p>