Ajuda para atribuição de negócios
Escrever um trabalho comercial padrão nunca é uma tarefa fácil para a maioria dos jovens. Requer um bom entendimento do tema da atribuição, tipo de negócio e direção; bem como desenvolver o esboço perfeito e a estrutura de conteúdo para a tarefa e começar a escrever o corpo do texto, bem como revisar o texto em um estágio posterior.
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- Considere a função de custo C(q)=2q^2+50q+300 onde q representa a quantidade de itens produzidos, podemos analisar como o custo total de produção varia com a mudança na quantidade produzida. A derivada dessa função c (q) nos dá a taxa de variação do custo em relação à quantidade de itens, conhecida como custo marginal. O custo marginal é um conceito econômico crucial que indica quanto custará aproximadamente para produzir uma unidade adicional. Calcule a derivada de Cem 9=10 para determinar a taxa de variação do custo com relaçáo à quantidade produzida nesse ponto e o significado dessa derivada. Alternativas A) 70; indica que o custo total de produção está aumentando em 70 unidades monetárias por item em q=10 C B) 90; indica que o custo total de produção está aumentando em 90 unidades monetárias por item em a=10 C) 20; indica que o custo total de produção está diminuindo em 20 unidades monetárias por item em q=10 D) 90; indica que o custo total de produção está diminuindo em 90 unidades monetárias por item em q=10 E) 70; indica que o custo total de produção está diminuindo em 70 unidades monetárias por item em a=10
- Nas organizações, os conflitos nascem dentro e fora dos limites das empresas,e os individuos que fazem parte delas mudam frequentemente as relações à sua volta e também com as condições para o surgimento dos conflitos Considerando a questão dos conflitos nas empresas, a habilidade de negociação é uma caracteristica importante para os lideres gerirem as diferenças que surgem no trabalho. Fonte: Adaptado de cademo pedagógico. A respeito desse tema, pode-se afimar que o conflito disfuncional é aquele que A ) Promove resultados beneficos tanto para a organização como para os individuos, pois gera mudanças nos processos de trabalho. B Interfere no desempenho, sendo prejudicial is metas e objetivos da organização C ) Não dificulta a elaboração do planejamento estratégico. D Não apresenta nenhum pr prejuizo organização ou ao colaborador E Causa prejuizos somente ao colaborador que se envolve no conflito.
- Questão 6 -Para efeitos de pagament o mensal, no caso de apuração do tributo por estimative a, a parcela do incentivo excedente em cada mês pode ser utilizada no meses subsequer tes do mesmo ano calendário. participação do trabalhador no PAT é limitada __ do custo direto da refeição. a) Limitada a 20% b)Limitada a 15% c) Limitada a 04% d)Limitada a 35% e) Nenhuma das alternativas
- Os incentivos se referem aos aspectos externos das pessoas, e que no ambiente organizacional estão ligados a beneficios e recompensas que a organização oferece aos colaboradores pela atividade laboral. Leia atentamente as seguintes afirmações: I- Durante a Revolução Industrial, surgiram novas formas de incentivo ao trabalhador levando em consideração os aspectos relacionais e sociais. II-Embora o salário seja fundamental no incentivo a atividade laboral, existem outras formas de incentivo como o "reconhecimento". III- O reconhecimento formal è uma maneira estruturada de valorizar o colaborador por uma postura desempenhada acima das expectativas, como o "funcionǎrio do mês". IV- O reconhecimento informal se caracteriza por promover ações de agradecimentos diante de uma meta ou tarefa atingida. São verdadeiras as afimativas A I, II e III e IV. B II e III, IV. C IIIe IV. D IIeIII. E I, III.
- 2. Como as condições macroeconôr nicas afetam o comportamento do consumidor? 3. Quais estratégias as empresas podem adotar para mitigar os impactos de crises econômic as em suas operações de marketing?